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国防科技大学电子对抗学院2023年招考岗位军队文职人员（博士）预公告
2022-11-16    [打印]    [收藏]

国防科技大学电子对抗学院，前身是中国人民解放军电子工程学院，1979年9月成立于安徽省合肥市，是全军首批本科教学评价优秀单位、全军人才培养先进单位、中国电子学会电子对抗分会挂靠单位，具备武器装备承制单位资格（第一类），是军队“2110工程”持续重点建设院校。2017年6月，调整组建为国防科技大学电子对抗学院。学院现有2个博士后流动站，5个一级学科博士学位授权点，1个一级学科硕士学位授权点，6个相关领域专业学位授权点。
学院作为全军唯一一所专门从事网电对抗专业领域人才培养和自主创新的院校，经过近40余年发展，形成了一批以电子对抗领域首位院士、院士有效候选人、万人计划名师、军队科技领军人才、学科拔尖人才和军队科技创新群体为代表的高水平师资队伍，有博士生导师40余名，高职专家200余名，先后有30余人享受国务院政府特殊津贴，20余人被评为全军优秀教师，20余人次享受军队优秀专业技术人才一类岗位津贴。
一、招考岗位
岗位名称
从事工作
专业
讲师
军事历史教学
中国史
讲师
电子技术教学、电子工程研究
电子科学与技术、
信息与通信工程
讲师
通信工程和信号处理专业教学
计算机科学与技术、
信息与通信工程
讲师
电子与通信工程专业教学
信息与通信工程、
电子科学与技术
讲师
网络空间安全相关教学与科研
计算机科学与技术、
网络空间安全
讲师
网络工程、网络安全实验教学
计算机科学与技术、
信息与通信工程
讲师
信息与通信工程实验教学
电子科学与技术、
信息与通信工程
讲师
大数据工程相关专业教学
计算机科学与技术、
管理科学与工程
讲师
计算机教学科研和计算机技术支持
计算机科学与技术、
管理科学与工程
讲师
军事历史教学
世界史
讲师
电子防御教学科研
电子科学与技术、
信息与通信工程
讲师
管理学教学
管理科学与工程、
公共管理
讲师
雷达目标识别技术和教学科研
控制科学与工程
信息与通信工程
讲师
教学科研和实践教学
电子科学与技术、
信息与通信工程
助理研究员
军用模拟仿真技术研究
计算机科学与技术、
电子科学与技术
助理研究员
计算机科学与技术应用
计算机科学与技术、
信息与通信工程
助理研究员
人工智能、量子技术等前沿技术研究
计算机科学与技术、
光学工程
助理研究员
光学工程研究
材料科学与工程、
光学工程
助理研究员
光电子信息技术研究
物理学（光学）、
光学工程
（实际发布岗位以军队人才网为准）
二、岗位要求
博士学历，政治合格，学术诚信，遵纪守法，身体健康，本科、博士所在学科均为国家“双一流”建设高校及学科，或国家最近一轮学科评估B+及以上，或者为综合排名世界前200名的海外高校毕业。
三、招考方式
通过军队人才网（网址：http://www.81rc.mil.cn）报名，不参加军队统一组织的笔试环节，根据审核结果直接参加用人单位面试。
四、薪资待遇
薪酬：试用期满后应发工资约为12500元。
五险一金：均参照国家工作人员的最高标准和比例缴纳，社保每月2400+，公积金每月2000+。
奖励工资：按本人1个月的工资收入每年发放，主要包括基本工资、基本津贴补贴。
科研启动费：最高30万元，根据需要协商确定。
安家补助费：通过学校评审后，公开招考的文职人员按最高15万元标准，具体金额协商确定。
科研岗位等级津贴：根据参与的科研项目对应职级发放，正高3000元/月，副高2500元/月，中职2000元/月。
科研岗位绩效津贴：按照科研项目经费数额的一定比例核发，项目组成人员和管理人员均可享受。
课时费：根据承担的教学任务对应职级发放，高职：60元/课时，中职：50元/课时。
伙食及住房保障：早午餐均为自助餐形式，个人每日仅需支付5元；安排公寓宿舍，配备基本公用设施，拎包入住。
子女教育保障：免费就读学院幼儿园，小学初中不需要购买学区房，可对口就读周边优质学区。
医疗保障：平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助；执行军事任务期间免费医疗，每年享受一次健康体检。
其他福利：通信费、防暑降温费、探亲休假、交通补助、独生子女父母奖励费、子女保育教育费、独生子女父母退休奖励费、独生子女家庭特别补助、夫妻两地分居费等。
五、特殊情形
符合招考岗位要求的博士，且满足下列条件之一的，在报名公开招考文职的基础上，可以申请直接引进为文职人员。根据需要，发放科研启动费，最高80万元；通过学校评审后，发放安家补助费，最高40万元，具体金额协商确定。
①省（部）级人才工程青年层次以上人选；
②省（部）级杰出、优秀青年科学基金或者相当层次基金的获得者；
③省（部）级科学技术奖二等奖以上或者相当奖励项目的主要完成人；
④省（部）级科技重大专项等工程项目，或者省（部）级重点实验室、工程技术（研究）中心等科技创新团队的主要成员；
⑤获得国家博士后基金资助、学校“德雅青年学者博士后”支持计划人选；
⑥省（部）级以上“金课”建设牵头人、教学比赛奖及相当奖励获得者；
⑦在本领域国际知名学术期刊发表具有一定影响力学术论文的第一作者或者通讯作者；
⑧掌握独特技能和专长，对人才培养和科学研究具有重要作用的；
⑨经国内外同行权威认定，具有以上相当教学能力或者学术技术水平的青年人才。
六、发展平台
一、获得相应学历学位满一定年限，入职当年可评定中级以上职称，部分可聘任校聘副高以上职称，参加对外学术活动。
二、依托学院申报国家、军队（省部级）各类教改课题和科研项目，参评相应奖励奖项。
三、优先推荐从军队渠道参评各类各级人才计划。
四、入职时全员安排进入高水平教学科研团队，指定专家教授带教指导。
五、组织参加岗位适应性培训、专业轮训和专项任务培训。
六、有序调整职务和等级。博士文职人员专业技术岗位职务分为高级、中级，岗位等级由高到低设一级至十级，都有定期和不定期的晋升空间，表现特别优秀、工作特别需要的还可以提前和越级晋升。
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