人才层次划分 | 应聘要求 | 引进人才待遇 | ||
科研费 | 住房待遇 | 引进薪资待遇 | ||
第一层次 | 中国科学院院士,中国工程院院士,海外著名学术机构外籍院士,国家最高科学技术奖获得者,国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一等奖获得者(排名第一),“国家特支计划”杰出人才等。 | 1000万元 | 遵义医科大学水木清华住房200平米(或面议) | 年薪500万元(税后)引进费包干 |
第二层次 | 正高级职称,博士生导师,并具备下列条件之一者:教育部“长江学者奖励计划”特聘教授或讲座教授,国家“高级人才计划”入选者,国家“高层次人才特殊支持计划”领军人才,国家自然科学奖、国家科技进步奖、国家技术发明奖一等奖获得者(排名前二)、二等奖获得者(排名第一),国家杰出青年科学基金获得者,国家级重点学科带头人、重点实验室负责人,教育部高校人文社会科学优秀成果一等奖获得者(第一获奖人),国家级教学成果奖特等奖获得者(第一获奖人),国家级教学名师获得者(高等学校/高等教育)等。 | 500万元 | 遵义医科大学水木清华住房150平米(或面议) | 年薪150万元引进费包干 |
第三层次 |
正高级职称,博士生导师,年龄一般不超过55周岁,具备下列条件之一者:
国家“青年高级人才计划”获得者,“国家特支计划”青年拔尖人才,国家优秀青年科学基金项目获得者,“新世纪百千万人才工程”国家级一、二层次人选,国家自然科学基金重大项目负责人,国家杰出专业技术人才获得者,中国科学院“百人计划”研究员,国家哲学社会科学成果文库入选者,教育部高校人文社会科学优秀成果二等奖获得者(第一获奖人),国家教学成果奖一等奖获得者(第一获奖人),省部级科技特等奖获得者(排名前二)或一等奖获得者(排名第一)。
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自然类300万元,社科类100万元 | 遵义医科大学水木清华住房120平米(如无房源,按学校购价按平方数补差)、服务期满经考核合格后赠予产权;教职工公寓1套(工作期内免租金)或未分配到教职工公寓的,每月发放1200元的租房补贴(至通知接房后满一年止) | 引进费60万元。按专业技术二级岗位标准发放工资。 |
第四层次 | 全日制博士研究生,副高级职称,年龄一般不超过45周岁,并具备下列条件中的任意两项者:省部级科技奖一等奖获得者(排名前二)或二等奖获得者(排名第一);国家教学成果奖二等奖获得者(第一获奖人);近五年主持省部级重大科研或教改项目3项及以上,或主持国家级科研或教改项目2项及以上;管理期内的“省核心专家”、“省管专家”、国务院特殊津贴;省级重点学科或重点专科负责人、教育部“长江学者奖励计划”青年学者等。 | 自然类40万元;社科类20万元 | 发放住房补贴60万元,并免费提供为期1年的教职工公寓1套 | 引进费40万元。按专业技术三级岗位标准发放工资。 |
第五层次 | 全日制双证博士研究生,年龄一般不超过40周岁。 | 自然类10万元;社科类5万元 | 发放住房补贴50万元,并免费提供为期1年的教职工公寓1套 | 引进费20万元。未获得副高职称的,聘专业技术八级岗位,享受专业技术七级岗位工资待遇(3年);已获得副高职称的,聘专业技术七级岗位,享受专业技术五级岗位工资待遇(3年)。 |
备注:
其他人才待遇及支持激励:
1.人才津贴按照我省相关标准发放;优待人才享有“优才卡”服务等;
2.我省百千层次领军人才按照省相关激励项目计划发放;
3科研成果根据我校科研评价标准进行评价并兑现奖励;
4.优秀青年人才根据我校“12345”未来人才培养计划项目给予重点资助培养。
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