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人才类型
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引进对象和条件
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待遇与支持
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战略科学家
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1、在相关领域做出系统、创造性成就和重大贡献，学术水平为国内外学术界公认的资深学者专家。
2、年龄一般不超过65周岁。
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聘任岗位：聘任为一级教授、博导，支持组建团队。
薪酬待遇：不低于150万元。
科研经费：提供科研启动和平台建设经费，理工类最高1000万，人文社科或经管类最高300万。
生活待遇：提供150平米左右永久性住房，协助解决配偶工作、子女入学等。
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领军人才
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1、教学成果和教育质量突出，在学生培养方面有突出贡献的专家学者；学术造诣高深，在学科领域具有重要影响、科学研究取得国内外同行公认的重要成就、具有较强领导能力带领团队协同攻关的领军人才。
2、年龄一般不超过55周岁。
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聘任岗位：聘任为二级教授、博导，支持组建团队。
薪酬待遇：不低于100万元。
科研经费：提供科研启动和平台建设经费，理工类最高500万，人文社科或经管类最高150万。
生活待遇：提供120平米左右永久性住房，协助解决配偶工作、子女入学等。
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卓越人才
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1、在相关领域获得较高学术成就、创新发展潜力大、具有协助本学科赶超或保持国际先进水平能力的优秀青年学术带头人。
2、理工类一般不超过42周岁，人文社科或经管类一般不超过45周岁。
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聘任岗位：聘任为四级教授、博导，支持组建团队。
薪酬待遇：不低于60万元。
科研经费：提供科研启动和平台建设经费，理工类最高150万，人文社科或经管类最高50万。
生活待遇：提供60平米左右周转住房，协助解决子女入学等。
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优秀人才
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1、已取得突出成果的优秀科研人员、博士后、博士（具体标准可咨询）。
2、理工类一般不超过35周岁，人文社科或经管类一般不超过38周岁。
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聘任岗位：聘任为校聘教授、博导。
薪酬待遇：不低于35万元。
科研经费：提供科研启动和平台建设经费，理工类最高100万，人文社科或经管类最高30万。
生活待遇：提供50万住房津贴，协助解决子女入学等。
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学部（院）名称
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招聘学科
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材料与制造学部
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材料科学与工程
机械工程
力学
光学工程
物理学
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信息学部
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电子科学与技术
控制科学与工程
计算机科学与技术
软件工程
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城市建设学部
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土木工程
交通运输工程
城乡规划
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环境与生命学部
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环境科学与工程
动力工程及工程热物理
化学工程与技术
生物医学工程
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理学部
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数学
物理学
统计学
光学工程
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经济与管理学院
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管理学科与工程
应用经济学
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文法学部
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社会学
外国语言文学
教育学
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马克思主义学院
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马克思主义理论
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艺术设计学院
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设计学
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