人才层次
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类别
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条件
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引进待遇
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优秀中青年博士
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Ⅰ
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具有博士学历学位的教授,45周岁以下且近5年有相关学科专业科研成果或奖励;对于成果突出且学科专业建设急需的,年龄可适当放宽。 |
1.提供安家费45万元;
2.博士点或重点建设学科、紧缺专业增加8-10万;
3.获海外博士学历学位并经教育部认证的增加5万;
4.提供科研启动费:人文社科类9万元,自然科学类11万元。
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Ⅱ
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具有博士学历学位的副教授或博士后出站人员,40周岁以下且近5年有相关学科专业科研成果或奖励;对于成果突出且学科专业建设急需的年龄可适当放宽。 |
1.提供安家费40万元;
2.博士点或重点建设学科、紧缺专业增加8-10万;
3.获海外博士学历学位并经教育部认证的增加5万;
4.提供科研启动费:人文社科类7万元,自然科学类9万元。
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Ⅲ
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境内外优秀博士,35周岁以下。 |
1.提供安家费35万元
2.博士点或重点建设学科、紧缺专业增加8-10万;
3.获海外博士学历学位并经教育部认证的增加5万;
4.提供科研启动费:人文社科类5万元,自然科学类7万元。
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本层次人员原则上为编制内聘用;
夫妻为双博士的,夫妻分别享受引进待遇后,安家费另增加10万;
3、享受副教授基本档岗位津贴(3年),已具有副教授任职资格者享受教授基本档岗位津贴(3年);
4、提供周转住房或租房补贴(两室一厅);
5、发放骨干人员奖励绩效700元/月(聘期结束一次性发放);
6、急需引进的人才,配偶是全日制硕士研究生毕业的,如有需要可以人事代理方式安排工作(仅限1人次);
7、对于成果特别突出的优秀中青年博士、博士立项建设学科团队引进、国家五大科学技术奖获得者等,通过一事一议的方式研究解决。
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