西安培华学院坐落于华夏文明的发祥地古都西安，是一所经国家教育部批准的西部首家拥有学士学位授予权的民办本科高校。学校办学历史悠久，文化积淀深厚，具有女性教育和职业教育的传统和特色，学校前身可追溯到1928年由陕西女子职业教育促进会筹办、陕西省教育厅批准设立的“西安第一女子平民职业学校”。1984年经陕西省人民政府批准，国家教委备案，由著名教育家姜维之先生在恢复原“培华女子职业学校”的基础上，恢复成立了新中国首家专门招收女性学生，开展女性教育的普通高校“西安培华女子大学”。2003年经国家教育部批准升格为普通本科院校，并更名为西安培华学院（男女兼收），2007年成为西部首家拥有学士学位授予权的民办高校。

学校建有高新、长安、郭杜3个校区，总占地面积130.4万平方米。学校设有10个二级学院，5家附属医院，设有本、专科专业58个，形成了以工学、医学、管理学、经济学、法学、教育学、文学、理学、艺术学等多学科协调发展的办学格局。学校现有全日制统招在校生22000余人，其中本科生占学生总数的70.7%。学校现有教师1300余人，其中高级职称教师537人，硕士以上学历教师974人，“双师型”教师占教师总数的60%。学校图书馆建筑面积2.6万平方米，馆藏纸质图书238.7万册，电子图书185.6万册，电子期刊2.3万种，中外文数据库13个，数字化文献资源总存储176TB。图书馆全面实现了24小时电子借阅、阅览。建成了万兆光纤互联的校园网，建有全橡胶标准体育场、体育馆等运动场所。

学校是教育部全国创新创业50强高校，陕西省应用技术型大学转型发展试点院校，陕西省“一流学院”建设单位，陕西省示范性高等学校创新创业指导服务机构，先后和150余家企事业单位签订了校企合作协议，建有校内实训基地195个，省级实验教学中心7个，校外实习基地450个。美国心脏协会（AHA）中国西北第一急救中心、金融会计与财务审计实务协同创新中心、中国要素市场交易实训中心、金融衍生品智能交易国际服务外包中心、会计核算全实景全真实业务实训中心、西部法医鉴定中心等40多个教学科研机构有力促进了创新创业教育和职业人才培养。

学校是新时期女性教育的研究传播中心。学校和陕西省妇女联合会签订战略合作协议，依托“陕西妇女/性别研究与培训基地”、“男女平等基本国策宣传培训基地”、“陕西省妇女儿童维权示范岗”“陕西省科普示范基地”等平台，女性教育既是对外交流的窗口，也为发展女性素质教育提供了高层次宽领域的主流平台，得到了中省市领导的充分肯定。

学校坚持开放办学，2011年以来先后与西北大学、西安建筑科技大学、延安大学签订了共建对口帮扶协议，联合培养硕士研究生，是“西北大学—西安培华学院电子与通信工程研究生联合培养示范工作站”设站单位。学校与国内多所同类院校发起成立了“未来大学联盟”，形成优势互补、资源共享的开放式办学格局，在教学、科研、人才培养和服务地方社会经济等领域进行广泛合作。学校与空军军医大学等部队院校有着密切的双拥共建关系，与近50余个国家和地区的近百所高校建立友好大学关系，积极拓展发展空间。

学校坚持“以人为本、以德为先”的办学理念，先后荣获中国最具社会责任单位、中国十强民办高校、中国社会影响力民办高校、黄炎培优秀学校、陕西省文明校园、陕西省平安校园、陕西省依法治校示范校、陕西省就业工作先进集体、陕西省创新创业示范学院等荣誉称号。

二、招聘条件

1.政治立场坚定，热爱高等教育事业，认同民办高校办学理念，有较强的科研创新能力，并取得较高水平的科研成果；具有团队合作精神和职业使命感，认同学校文化及办学理念，身心健康。

2.高层次专家根据学校实际情况，可不受年龄限制；学科带头人年龄原则上不超过55岁；博士研究生年龄原则上不超过45岁。

3.应聘学科带头人应具有教授资格，有良好的学术道德、较高的学术造诣、创新型学术思想且具有良好的组织协调能力。

4.硕士研究生原则上应具有国内外知名大学的学历背景，具有扎实的理论基础和较好的科研潜力，能胜任本学科课程讲授工作，具有团队合作能力。

5.有产业、行业经验或海外工作、学习经历，具有副高级以上职称优先。

三、支持条件

学校近年来全面落实立德树人根本任务，全力推进实施“人才强校计划”，不断强化人才队伍建设，重视加强中青年教师的培养，针对引进人才制定个性化培养方案，积极选派优秀青年人才到国外深造，帮助青年人才提升发展，为建设“地方性、应用型、国际化”的高水平民办大学奠定人才基础。

四、招聘程序

1.下载《西安培华学院应聘人员登记表》，填写应聘信息，上传有关材料扫描件（含身份证，学历学位证书，职业资格证书，学术成果材料，获奖证明等）发送至：hr@peihua.edu.cn邮箱。邮件主题及附件名称为：“应聘部门(岗位)-姓名-学历-专业-高校教师人才网”。

2.各学院根据专业需求、任职条件对应聘者进行联系、面试和考察。

3.符合聘用条件人员需进行健康体检，合格后，在规定时间内办理入职手续。

五、高层次人才需求

1.中国科学院院士，中国工程院院士，中国社会科学院学部委员，国家“新世纪百千万人才工程”人选，教育部“高层次创造性人才计划”第一、二层次（“创新团队发展计划”和“新世纪优秀人才支持计划”）入选者，教育部“高校青年教师奖”获得者，国家级教学名师，国家有突出贡献的中青年专家，学院考核同意引进的海内外知名学者专家。

2.省级学科带头人，省级教学名师，省级优秀专家，省级人才工程高层次人选，近四年主持过国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、省级自然科学基金重点(大)项目、省级社会科学基金重点(大)项目的中青年专家；获得过省级一等奖以上重大科技奖励的优秀专家。

3.重点建设专业和紧缺专业带头人、教授、副教授。

4.具有高等院校领导、二级学院领导、部门领导、企业高级管理岗位任职经历人员，行业企业专家，技术骨干，行业标兵。

六、博士人才需求

经济、管理、计算机、教育、艺术、医学、人文社科其他领域及以上领域交叉学科。

注：教育学教师要求讲师以上职称，能胜任普通教育学、教师职业道德、教育政策法规等课程的教学工作。

七.优秀硕士需求

1.专职教师

注：学前教育专业教师要求讲师以上职称或优秀硕士。

2.辅导员

（1）中共党员（含预备党员）；

（2）具备思想政治教育工作相关学科的宽口径知识储备；

（3）具备较强的组织管理能力和语言、文字表达能力，及教育引导能力、调查研究能力等；

（4）具有相关学生工作经验优先考虑。

3.行政管理岗

八、待遇及福利

1.薪酬

高层次专家和学科带头人薪酬待遇一人一议（包含住房、安家费、科研经费等）。

世界一流大学毕业（当年学校国际排名前100）且为我校紧缺专业博士研究生：年薪15-40万，市区内提供住房一套（高新区核心区或长安校区），提供20-30万元科研启动费；安家费10-20万元。

博士：年薪12-20万（科研及单项奖励按相关政策上不封顶），市区提供住房一套（高新区核心区或长安校区），提供10-30万元科研启动费；安家费5-15万元。

硕士：按照学校专职教师薪酬标准执行。

2.福利

（1）五险一金。

（2）各项带薪假期。

（3）教师节、妇女节等节日补贴。

（4）年度体检

（5）优秀员工境外学习

（6）通达市区的9条校车路线

（7）专门的教职工餐厅及餐补计划

（8）八大俱乐部活动

（篮球、乒乓球、羽毛球、太极拳、体育舞蹈、游泳、瑜伽、书画摄影）

（9）多层次活动组织

（每月的员工生日聚会、三八妇女节女性特色活动、端午节重阳节庆祝活动等）

3.自我实现的通道

（1）齐备的办公场所及设施

（2）教学、研究、管理多层次工作内容

（3）国内外各类交流、访学

（4）无忧读博计划

（5）带薪赴企业、行业挂职锻炼

（6）近百个社团导师计划，孵化创业。

九、联系方式

联系部门：人力资源中心

联系人：田老师、韩老师

电话：+86-29-85680069

邮箱：hr@peihua.edu.cn

网址：http://www.peihua.cn/