浙江越秀外国语学院是经教育部批准设立的全日制普通本科高校。学校坐落于中国首批历史文化名城、长三角一体化发展中心区域——浙江绍兴。学校现有稽山、镜湖两个校区，占地面积1300余亩，是浙江省新增硕士学位立项建设单位。学校坚持"应用型、国际化、高水平"办学定位，以打造"百年名校"为愿景，全面推进中国民办大学"双一流"建设。

学校已经形成以文学为主体，以外国语言文学为特色，经济学与管理学为两翼，多学科融合协调发展的学科专业布局。学校设有14个学院（部），开设41个本科专业，其中有英语、法语、德语、俄语、西班牙语、意大利语、葡萄牙语、日语、韩语、阿拉伯语、印度尼西亚语、泰语、捷克语、土耳其语和波兰语等15个语种，是浙江省开设外语语种最多的高校。

学校现有教职工1000余名，专任教师中教授、副教授占42%，有外籍教师120余名。学校依托多语种优势，在"外语+"人才培养、国际化办学等方面形成鲜明优势，与新西兰东部理工学院合作设立中外合作办学机构"数据科学与传播学院"，与阿里巴巴集团合作成立"阿里巴巴数字贸易学院"，培养高素质、国际化、应用型人才。根据中国民办大学排行榜显示，学校设置的6个学科门类中有4个跻身中国民办高校前20强，其中文学门类蝉联全国第一。学校现有省级一流学科1个，省级一流本科专业6个，省级重点专业、新兴特色专业5个。近年来，累计获得国家社会科学基金项目23项。

二、引进人才类别

第一层次：学术领军人才（A1、A2）

A1类

国家"万人计划"领军人才；"长江学者"特聘教授、青年长江学者、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者等，以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

A2类

1、年龄一般不超过50周岁，具有正高专业技术职务。

2、近5年，立项主持国家级项目1项，或立项主持省部级项目2项（其中重大项目1项）；以第一作者在一级期刊发表学术论文4篇（国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文，仅限替代1篇），其中权威级期刊论文不少于1篇；主持获省部级科研成果三等奖或省级教学成果二等奖（可用1篇权威级期刊论文替代）。

3、小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。

第二层次：学术带头人（B1、B2、B3）

B1类

1、年龄不超过50周岁，具有正高专业技术职务。

2、近5年，立项主持国家级项目1项，或立项主持省部级项目2项（其中重大项目1项）；以第一作者在一级期刊发表学术论文4篇（国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文，仅限替代1篇）；主持获市厅级教科研成果一等奖（可用1篇一级期刊论文替代）。

3、小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。

4.全职返聘研究院专家年龄一般不超过65周岁，引进条件参照B1类人才执行。具体可一人一议。

B2类

1、年龄不超过50周岁，具有正高专业技术职务。

2、近5年，立项主持国家级项目1项，或立项主持省部级项目2项（其中重点项目1项）；以第一作者在一级期刊发表学术论文3篇（国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文，仅限替代1篇。2篇C刊论文可替代1篇一级期刊论文，仅限替代1篇）；主持获市厅级教研科研成果一等奖（可用1篇一级期刊论文替代）。

3、小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。

B3类

1、年龄一般不超过63周岁，具有正高专业技术职务。小语种紧缺专业人才可适当放宽年龄要求。

2、近10年，立项主持国家级项目1项，或立项主持省部级重大项目1项；以第一作者在一级期刊发表学术论文4篇（国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文，仅限替代1篇）。小语种紧缺专业人才至少主持过2项及以上省部级项目，以第一作者在核心期刊发表学术论文5篇（其中一级期刊论文不少于1篇）。

第三层次：学术骨干（C1、C2）

C1类

1、年龄不超过50周岁，具有正高专业技术职务。

2、近5年，立项主持省部级项目1项及以上；以第一作者在核心期刊发表学术论文4篇（其中一级期刊论文至少1篇）。

3、小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。

C2类

1、年龄不超过40周岁，具有副高级专业技术职务。

2、近5年，立项主持过市厅级项目1项及以上；以第一作者在核心期刊发表学术论文3篇（其中C刊论文至少1篇）。

3、小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。

第四层次：博士（D1、D2、D3）

D1类

1、年龄不超过40周岁，具有博士学位。

2、近5年，以第一作者在核心期刊发表学术论文3篇（其中一级期刊论文1篇）或主持省部级项目1项。

3、小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。

D2类

1、年龄不超过40周岁，具有博士学位。

2、近5年，以第一作者在核心期刊发表学术论文3篇（其中C刊论文1篇；立项主持市厅级项目1项，可替代核心期刊论文1篇，仅限替代1篇）。

3、小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。

D3类

1、年龄不超过40周岁，具有博士学位。

2、近5年，以第一作者在核心期刊发表学术论文2篇（立项主持市厅级项目1项，可替代核心期刊论文1篇，仅限替代1篇）。

3、小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。

第五层次：师资紧缺专业的硕士研究生（E）

E类

1、年龄原则上不超过30周岁，具有硕士学位。

2、具有较好的教学与科研潜力，且所从教专业或研究领域，符合学校紧缺人才目录或特殊学科、专业范围。

备注:

（1）以上A2、B1、B2、B3人才有下列特殊业绩之一者可酌情放宽相关条件：主持获得省部级及以上教学科研成果奖；省部级第一层次以上人才工程资助获得者或省级及以上教学名师；兼任教育部各专业教学指导委员会委员及以上职务。

（2）以上学术期刊分类以及相应的教研、科研项目以及奖项级别，按照学校相应的文件执行。

三、人才引进计划（教师岗位）

四、人才引进待遇

单位：万元（税前）

备注:

1、上述年薪中包含"五险一金"和年终绩效奖励。

2、A、B类人才超过规定任务的课时工作量另行计算，超过规定任务的教研科研成果另计重点学术工作奖励。学校每年在校内教授中选聘A2、B1人才，入选者的年薪参照A2、B1执行。

3、学校为引进人才提供过渡性的校内租住房，租住时间按照学校相关文件执行。对于引进的A1、A2、B1、B2人才，学校将根据实际情况协助解决其家属工作及子女入托、入学等问题。

4、A、B、C、D类人才（不包括全职返聘人才）均纳入民办事业单位报备员额编制，按照事业编制缴纳"五险一金"。

五、应聘方式

1、应聘需提供以下材料：

（1）《浙江越秀外国语学院应聘登记表》（见附件）。

（2）提供最高学历、学位、职称等证书；国外留学人员提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》和我国驻外使馆开具的《留学回国人员证明》；应届毕业生提供学校核发的毕业生就业推荐表。以上材料请提供复印件，资格复审时请提供原件。

（3）代表性教科研成果证明文件。以上材料请提供复印件，资格复审时请提供原件。

（4）身份证、工作经历相关证明。以上材料请提供复印件，资格复审时请提供原件。

2、报名方式：

相关材料请发送至人事处邮箱：rs@zyufl.edu.cn

（邮件主题：姓名+应聘单位名称+高校教师人才网）

六、联系方式

地址：浙江省绍兴市越城区群贤中路2801号镜湖高教园（镜湖校区）

邮编：312000

电话：0575-89114099、89114098

邮箱：rs@zyufl.edu.cn

联系人：金老师

附件：浙江越秀外国语学院应聘登记表