浙江大学医学院附属第二医院/浙江省肿瘤微环境与免疫治疗重点实验室因科研发展需要，面向海内、外招聘特聘（副）研究员、博士后研究人员，诚挚欢迎优秀的青年学者加入团队！

01实验室介绍

浙江省肿瘤微环境与免疫治疗重点实验室及浙江省肿瘤免疫诊治新技术创新国际合作基地，依托浙江大学医学院附属第二医院、国家重点学科、国家临床重点专科，形成了集医学教学、临床研究、基础研究为一体的开放式科研基地，承担国家自然科学基金重点项目、国家重点研发计划等重大科研项目。近年来，实验室吸引了一大批海内外优秀科学家，形成一支包括多名浙江省特级人才、国务院特殊津贴、省杰出青年、浙江大学“临床百人”等在内的高水平科研学术队伍，发表包括Immunity、STTT、Nature Communications、Advanved Science等一系列高水平论文。

02实验室主任

黄建，教授、主任医师、博士生导师，博士后合作导师，浙江大学医学院附属第二医院乳腺外科学术主任、浙江省肿瘤微环境与免疫治疗重点实验室主任。作为浙大二院乳腺外科学科带头人，围绕乳腺癌的早筛、早诊、早治相关临床科学问题，领导团队构建了多模态、全流程的乳腺癌全程管理体系，创建了集筛查、诊治、培训和科教于一体的国内少数知名的乳腺癌中心。浙江省特级专家，享受国务院特殊津贴，科技部国家重点研发(十四五)计划首席,主持国家自然科学基金重点项目（2项）和国际重大合作项目1项、省科技厅“尖兵”研发攻关计划等科研项目20余项，以通讯作者（含共同）发表Immunity、Gut、Nature Communications、Advanved Science、PNAS等高水平论文100余篇，以第一完成人获得省部级一等奖等。

03主要研究方向

实验室立足基础研究，以国际前沿的科学问题、国家及地区战略需求等为导向，以科研与临床紧密结合为特色，研究方向包括：

系统揭示异质性γδT等免疫细胞驱动炎症、免疫抑制、转移前等不同层级肿瘤微环境特征及干预策略

基于不同临床信息的患者来源类器官活库反映细胞间和器官间互作机制和疗效预测

肿瘤特异性新型抗体研发

04招聘岗位

特聘（副）研究员

【岗位要求】

特聘副研究员年龄不超过37周岁，特聘研究员不超过40周岁；

取得博士学位，具有博士后工作经历或良好的科研训练经历（特别优秀者可放宽）；

具有良好的学术发展潜力，专业为免疫生物学、肿瘤免疫学、免疫信息学等相关领域；

近五年内以第一作者或通讯作者身份，发表高水平学术论文3篇及以上；如主持国家级科研项目，发表高水平学术论文2篇及以上

【岗位待遇】

岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理；

提供区域领先的薪酬福利和一次性安家费；

提供科研启动经费，良好的办公、实验与科学研究条件，共享浙江大学顶尖学术生态体系；

支持申报国家自然科学基金以及其他科技、人才项目。

博士后

【岗位要求】

年龄35周岁以下，品学兼优，身心健康，责任心强，工作积极主动，有良好的团队精神、科研潜质和严谨的学术素养；

近3年内获得高水平大学博士学位，有较好的学术业绩和科研潜质；

专业为免疫生物学、肿瘤免疫学、免疫信息学等相关领域。

【岗位待遇】

工资及福利待遇按浙江大学有关规定执行，特别优秀者可申请浙江大学博士后特别资助；

浙江大学为博士后缴纳五险一金，参加职工体检，办理子女入托等；

可优惠租住浙江大学教师公寓；

提供良好的实验与科学研究条件，支持申报各类博士后基金、国家自然科学基金及其他科研项目，可享受员工同等的配套和奖励政策；

进站后可确定为助理研究员，进站工作满2年可申请高级职称资格；

优秀博士后出站，可优先申请特聘（副）研究员岗位。

05申请材料

符合上述岗位条件的应聘者，可将个人简历、学位学历证书、成果证明材料按顺序合并成一个PDF文件，作为邮件附件发至邮箱，邮件主题注明“姓名+岗位+高校教师人才网”。

联系人：朱老师

邮箱：zhuss@zju.edu.cn

本招聘信息长期有效，招满即止。

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