人才类别
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引进对象
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年薪/工资
(万元)
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安家费
(万元)
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科研启动经费
(万元)
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学科领军
人才
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第一
类别
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国家级高层次人才
或海内外具备相当水平的人才
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一事一议
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学术技术
带头人
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第二
类别
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省优秀人才计划支持者、省部级科研平台负责人、省重大科技计划项目负责人、省重点建设学科负责人、省重点科技创新团队负责人、省学术技术带头人、省级二等以上科学技术奖或哲学社会科学奖获得者。要求主持过国家级科研项目;以第一作者发表过多篇高水平学术论文;获得博士学历学位的教授。(年龄原则上不超55周岁)
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享受相应人事政策工资
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100-150
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工科150-200
理科100-150
文科30-60
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学术骨干
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第三
类别
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拥有较多高水平教学或科研成果的教授、副教授。要求获得博士学历学位,具有“双师双能型”人才。(原则上教授年龄不超50周岁,副教授年龄不超45周岁)
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享受相应人事政策工资
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60-100
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工科30-60
理科20-40
文科15-25
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博士
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第四
类别
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以第一作者公开发表过本学科领域高水平学术论文,学科建设和专业发展所需的博士。急需紧缺专业如计算机科学与技术、数据科学与大数据技术、电子科学与技术、非物质文化遗产保护等,可以采取“一事一议”方式协商引进。(年龄原则上不超35周岁)
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享受相应人事政策工资
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30-60
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理工科10-20
文科8-15
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