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广东省人民医院（广东省医学科学院）创建于1946年，前身为广州中央医院，中国公共卫生事业先驱李廷安博士任首任院长，著名儿科学专家、国家一级教授钟世藩博士为第二任院长。经过几代人的共同努力，医院现已成为集医疗、教学、科研、保健于一体的大型现代化三级甲等综合型医院，在国内外享有盛誉。近年国家三级公立医院绩效考核优秀，2019年曾获评最高等级A++，名列全国第10名。2020年在国家公立医院绩效考核总分891.8分，全国排名第15名，位列A+级别。荣获2022年度医疗机构最佳雇主“公立医院10强”和最佳雇主医疗机构“最受大学生欢迎10强”。广东省人民医院（广东省医学科学院）拥有完整的科研支撑平台、良好的国际合作氛围、先进的实验设备和丰富的临床资源，可提供强有力的科研支撑，是可靠的坚实后盾。
我们热忱欢迎海内外优秀博士加入我们，我们愿与您携手，立足新时代、把握新机遇，开启广东省人民医院（广东省医学科学院）高水平建设新征程！
一、合作导师团队及具体招聘需求(持续更新中)
二、招聘要求
1.政治素质好，遵纪守法，身心健康，学风端正，具有良好的科研基础和发展潜力。
2.即将取得博士学位或取得博士学位一般不超过3年，年龄一般不超过35周岁。特别优秀者可适当放宽条件（年龄不超过40周岁）。
3.符合国家博士后招收条件，有志从事医学科学研究工作，国内外高校毕业的博士（原则上以第一作者/通讯作者在知名SCI学术期刊发表论著1篇及以上）。
4.能保证在广东省人民医院连续从事全职博士后研究工作不少于21个月。
三、在站待遇
（一）博士后实行年薪制
1.Ⅰ类博士后：年薪40万/年（税前，含五险一金）。在世界排名前200位的高校获得博士学位或者在国际著名科研院所从事过博士后工作（排名参照QS世界大学排名、US.News世界大学综合排名、泰晤士高等教育世界大学排名、ARWU界大学学术排名），或者近3年内曾以第一作者（含共一第一）或通讯作者（共同通讯排名最后）在SCI收录期刊至少发表（被接收）1篇影响因子达10.0（含）以上或中科院小类1区且为TOP期刊的研究型学术论文；或近3年内曾以第一作者（含共一第一）或通讯作者（共同通讯排名最后）在SCI收录期刊至少发表（被接收）2篇影响因子达5.0（含）以上或中科院小类1区的研究型学术论文。
2.Ⅱ类博士后：年薪35万/年（税前，含五险一金）。在专业排名前20名的国内知名高校博士毕业并获博士学位；或有1年以上境外高水平大学、研究机构交流学习工作经历；或在中科院及其下属研究院所做过一期博士后。（专业学科排名参照武汉大学中国科教评价网“金平果排行榜”)
3.Ⅲ类博士后：年薪30万/年（税前，含五险一金）。
（二）其他待遇
1.住房补贴：4000元/月。
2.博士后科研经费：启动经费5万元，中期考核合格者追加3-5万元科研经费。
3.科研激励：享受本院职工同等的科研激励（含科研立项、著作、论文、成果、专利等，具体根据医院当年政策调整）。
4.鼓励并支持博士后申请各类博士后基金项目和人才计划，参加国际学术交流(境外交流项目)，助力青年人才成长和发展。鼓励并支持博士后独立申报国家、省部级基金以及广东省的各类博士后人才项目。
5.享受医院职工体检福利，根据个人需求，协助博士后办理个人户口落户。
6.临床型（规培）博士后，可按照医院要求申请住院医师规范化培训减免，通过医院考核者可给与减免规培时间。
7.优秀博士后出站，参加医院招聘，同等条件下择优录用。
8.根据广东省政策规定，在世界排名前200位的国（境）外高校获得博士学位的博士后，出站后留粤工作的，给予40万元留粤补贴。
四、应聘材料
我院博士后实行常年招聘，科研型博士后进站时间不限，临床型（规培）博士后进站时间为每年8月。
申请人需自主联系博士后导师，初步达成合作意向，经博士后导师/学科/课题组面试后，再择优推荐到医院，由科研处博士后管理办公室进行资格审核和组织招收。如无明确意向导师，也可以投递简历至医院邮箱shengyiyijiaren@126.com，邮件命名请务必统一为“应聘博士后+姓名+拟入站年月+高校教师人才网，由科研处博士后管理办公室进行推荐。申请材料如下，格式不限：
1.个人简历（含教育背景、科研背景、研究特长）；
2.学历证书、学位证书、获奖证书等复印件；
3.两名推荐人（包括博士生导师）的推荐信2封；
4.博士论文、代表性论文等学术成果证明材料复印件；
5.进站后工作设想（3000字左右）。
五、政策咨询 联系时请说明消息来自高校教师人才网
联系人：王老师（020-83827812-20984）、张老师（020-83827812-20976）
邮箱：shengyiyijiaren@126.com邮件请务必命名为“博士后咨询”
地址：广东省广州市中山二路106号广东省人民医院办公楼6楼608室科研处
邮编：510080
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