领军人才
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系统科学、矿山工程、智慧水利、智慧农业、计算机类等学科5名
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引进方式
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采取全职引进方式。
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研究领域
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智慧农业、智慧水利、智慧矿山、大数据与交互计算技术、决策智能与人机融合管理、数据库与知识工程、计算机科学与工程领域。
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研究成果目标
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5年内,打造省级一流成果或国家级成果
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资源配套
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人才团队科研配套经费理工类1000万元/年,科研设施面积根据项目需要在新校区配置;配备3名以上博士,若干名在读博士搭建科研团队。
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引进待遇
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1.提供校内人才房;2.解决人才团队负责人和博士的配偶工作;3.解决人才团队负责人和博士子女入学问题。4.提供人才团队负责人安家费100万元;5.随人才团队负责人一并加盟榆林学院的博士参照其他博士待遇执行。6.优秀人才“一团一议”。
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博士类型
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岗位要求
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安家费及科研启动费
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薪酬及引进待遇
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第一类
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已取得重要的教学科研成果,教学科研业绩特别突出
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安家费及科研启动费可达100-110万元。
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1.享受校内相应岗位薪酬,3年内享受副教授绩效工资待遇;2.对于特别优秀的人才可直聘到副教授岗位(纳入引进当年学校专业技术职务特殊评审通道,需满足特殊评审所规定的业绩条件);3.服务期内(8年)3万元/年的住房补贴;4.配偶具有硕士学历学位的按人事代理方式接收;配偶具有本科学历学位的,学校根据情况安排适当工作。5.协助解决子女入园入学问题。6.根据学校政策提供博士工作间,配备电脑一台,打印机一台。7.特别优秀人才,实施"一人一议"。
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第二类
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学校紧缺专业博士、博士后,或已取得较为突出的教学科研业绩,并发表多篇高水平学术论文的博士(计算机类为紧缺专业)
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安家费及科研启动费可达70-80万元。
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第三类
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学校需求博士
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安家费及科研启动费可达60-70万元。
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年薪制
引进
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聘期2-3年,税前年薪15-30万元。根据学校事业发展和学科建设的需要,采用”一人一策”的方式签订工作合同,根据岗位职责制定考核目标、明确薪酬待遇,聘期内人事档案转入学校。
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部门
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招聘人数
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学科专业及方向(主要但不限于)
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信息工程学院
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20
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控制科学与工程、计算机科学与技术、大数据科学与技术、物联网工程、人工智能、软件工程、系统工程、区块链、智慧矿山、智慧农业、智慧水利、水信息学、电子信息,通信工程、管理系统工程、智能制造、计算机化学、其他计算机交叉学科
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