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一、学校简介
南昌影视传播职业学院是一所经江西省人民政府批准、国家教育部备案、纳入国家计划内统一招生、以影视传播类专业为主、具有独立颁发国家承认大学专科学历文凭资格的全日制普通高等职业院校，成立于2015年。
学院位于环境优美的赣江之畔，南昌高新技术产业区，距离南昌市区10分钟车程。学院设有产教融合中心、创新创业中心等多个育人平台，通过“学校搭台、企业入驻、合作育人、协同创新”的模式，打造集创新创业、实习实训、项目孵化、综合服务为一体的大学生创新创业基地。已经成为了目前影视传播专门人才的主要输出基地之一，毕业生受到社会和用人单位好评。
学院现设有“四系两部两院两中心”，“四系”即音乐舞蹈系、影视传媒系、艺术设计系、文化管理系；“两部”即思政教学部与基础教学部；“两院”即国际教育学院、继续教育学院；“两中心”即实训中心、信息中心。
学院紧贴影视传媒及艺术传播产业特点实施专业布局，现已开设舞蹈表演、影视编导、戏剧影视表演、播音与主持、摄影摄像技术、网络新闻与传播、数字媒体技术、人物形象设计、广告设计与制作等24个专业，建设打造了音乐舞蹈、影视传媒、艺术设计、文化管理等四大专业群。
学院立足江西，服务全国，积极发挥专业特色优势，不断加强内涵建设，全面提升办学水平，持续为区域经济与产业发展提供人才和智力支撑，努力打造成为特色鲜明、省内知名、行业有名的影视传媒学院。
二、招聘岗位
南昌影视传播职业学院教学、辅导类人才引进（招聘）计划表
序号
部门
岗位
人数
学历
专业方向
招聘要求
1
文化管理系
专职教师
1
研究生
学前教育专业
接受应届毕业生；具有双师型、中高级职称证书优先；良好的师德师风；热爱教育事业。
2
文化管理系
兼职教师
2
研究生
空中乘务、数学等相关专业
接受应届毕业生；具有双师型、中高级职称证书优先；良好的师德师风；热爱教育事业。
3
学工处
辅导员
6
研究生
专业不限
接受应届毕业生；预备党员或党员；良好的师德师风；热爱教育事业。
南昌影视传播职业学院管理类人才引进（招聘）计划表
序号
岗位
人数
学历
招聘要求
1
艺术设计系专业、课程建设主任
1
本科及以上
1、副教授以上职称及相关经验优先；
2、思想政治品德好，热爱教育事业，能自觉遵守国家法律法规和学校各项规章制度，恪守教师职业道德；
3、身心健康，有较强的事业心和责任感；
4、具有良好的敬业精神、团队精神和奉献精神；
5、待遇面议，一人一策。
2
专职副书记
1
本科及以上
岗位职责
1.协助党委书记抓好全校党务工作、教师思想政治工作，配合行政做好系的教学、科研、行政管理工作；
2.负责学校党建工作年度、学期工作计划、总结的撰写；
3.协助抓好本单位精神文明建设、思想政治工作和师德师风建设；
4.协助做好本单位干部的选拔、培养、教育、考核、监督和管理工作；
5.协助做好基层党支部建设，有计划地做好发展党员工作；
6.负责本单位纪委、工会工作；
7.完成领导临时交办的其他工作。
职位要求
1.中共党员；
2.有较强的理解能力、沟通能力、组织能力、执行能力；
3.具有高校工作经验者，或企业、机关经验者优先。
3
继教主任/干事
1
本科及以上
岗位职责
1.根据学院规划，协助领导制定继续教育工作计划并组织实施；
2.协助领导完成继教教育学院相关业务管理、推广等工作；
3.协助领导完成各类培训的组织与管理，协调与上级及学院各部门的工作；
4.完成学院交办的其他工作。
职位要求
1.具有继续教育工作经验优先；
2.具有较强的理解能力、沟通能力、执行能力；
3.能够熟练运用办公自动化软件，并具有良好的文字功底。
三、招聘程序
（一）招聘条件
1.基本条件
（1）具有中华人民共和国国籍；
（2）遵纪守法，品行端正；
（3）具有正常履行职责所需的身体条件；
（4）岗位所需的其他条件。
2.有以下情形之一的不能参加招聘
（1）涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
（2）在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员。
（二）招聘程序
1.网上报名
应聘者请将个人简历、相关材料投递至招聘邮箱：1536531511@qq.com。文件压缩包命名为：申报岗位+姓名+学历学位+毕业学校+毕业专业+高校教师人才网（所有岗位，均需按此要求提交）（招生类应聘人员可直接电联相关老师）
2.资格审查
由学校人事处负责审查应聘者提供的有效材料，审查核准以后点对点进行电话、微信、短信、邮件回复。
根据上述条件和信息确认，符合条件的，由人事处通知应聘者试讲和面试。
3.政审考察
拟聘者需提供原单位或所在社区的党组织的政审材料（现实表现情况），提供公安部门开具的无犯罪记录证明，科级及以上干部还要由纪委、组织、人事负责人组成的考察组进行政审考察。
（三）体检
体检有关安排由人事处另行通知。
（四）聘用
经双方协商后，办理入职手续，签订聘用合同。
四、薪资福利
1、根据引进人才的学历、技术职称、企业项目经验、应聘岗位等资历和任职情况确定薪资。
2、学校给教师提供住房、餐补。
3、引进高层次人才的配偶如需来校工作，学校可负责安排。
4、学校有健全的"五险一金"教师福利保障，其他福利根据学校相关规定执行。
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