广东培正学院是由国家教育部批准设立、广东省教育厅主管的非营利性全日制民办普通本科高校,创办于1993年,2005年经国家教育部批准升格为本科院校,2009年获得学士学位授予权,2012年通过教育部新建本科院校教学合格评估,2018年学校通过了教育部本科教学工作审核评估;2019年获广东教育学会等机构联合颁发的“广东当代民办学校突出贡献奖”;2023年被遴选为“广东省博士工作站”。学校位于世界历史文化名城、粤港澳大湾区、泛珠三角经济区中心城市、“一带一路”枢纽城市、广东省省会——广州市,坐落在风景秀丽、环境宜人的广州市空港经济区——花都赤坭集益湖畔。
学校以管理学、经济学为主干,管、经、文、教、法、艺、工、理等多学科相互支撑、协调发展,共有46个本科专业。学校现有省级重点培育学科2个、省级一流专业3个、省级综合改革试点专业3个、省级特色专业建设项目2个、省级课程思政改革示范项目8个、省级教学团队3个、省级实验教学示范中心5个省级实践教学基地5个、省级课程教研室1个、省级高等教育教学改革项目53项、省级一流课程5门、省级示范性产业学院1个。拥有各种专业实验室110间。与中国联通、百度等多家国际知名企业开展深度校企合作。
学校现有全日制在校本科生17900余人,教职工1000余人,专任教师800余人,其中具有副高以上职称的教师近150人,具有硕士、博士学位的教师700余人,享受国务院特殊津贴专家5人。设有管理学院、经济学院、会计学院、外国语学院、法学院、人文学院、数据科学与计算机学院(下设百度云智学院)、艺术学院、马克思主义学院、创新创业教育学院、体育学院、继续教育中心等12个教学单位。
“十四五”期间,学校秉承“培智、正德、尚行、立新”校训,坚持财经类应用型民办本科院校的办学定位,努力建设省内一流、国内有影响的应用型民办院校,学校特设立“尚立领军学者”“尚立学科专业带头人”“尚立学术骨干”和“优秀博士”等岗位,现以优厚的待遇面向海内外诚邀高层次人才和博士加盟。
一、应聘基本条件
拥护中国共产党的领导,践行社会主义核心价值观,遵守宪法、法律法规和职业道德规范,具有良好的学风、学术道德和合作精神,身体健康。在其所在一级学科专业领域具有持续发展潜力。
二、招聘人才类别和申报条件
(一)尚立领军学者(学科领军学者、二级学院院长)
年龄原则上55周岁以下,具有博士研究生学历学位和正高级职称,近8年在本研究领域内发表、出版过有重要影响的高水平研究论文或学术著作。主持过重要教学研究或科研项目,或为本研究领域做出过重大社会贡献。
申请二级学院院长等教学管理岗位,除满足本层次要求条件外,还必须要有高校教学管理经历或大中型企业中高层管理经历。
(二)尚立学科专业带头人
年龄原则上55周岁以下,具有博士研究生学历学位和正高级职称,或年龄45岁以下,具有博士研究生学历学位、副高级职称,近8年在本研究领域内发表、出版过有较大影响的高水平研究论文或学术著作。主持或参与过重要教学研究或科研项目,或为本研究领域做出过较大社会贡献。来校后担任学科或专业带头人。
(三)尚立学术骨干
年龄原则上55周岁以下,具有本科学历学位及以上和正高级职称,或年龄45岁以下、具有硕士研究生学历学位和副高级职称,近8年在本研究领域内具有较高水平的科研或学术成果,来校后担任专业方向带头人或学术骨干。
(四)优秀博士
年龄原则上40周岁以下,具有博士研究生学历学位,近5年来有一定的学术成果。
各岗位具体要求详见招聘系统。
三、专业及人数需求
四、引进人才的待遇
注:
1.(科研项目配套经费按《广东培正学院科研成果奖励办法》执行,详见科研处网站http://kyc.peizheng.edu.cn/)。
2.享受安家费者,须为博士学历学位且年龄须在50周岁(含)以下(以引进当年8月31日为截点)。
五、招聘流程
(一)应聘者请登录广东培正学院招聘系统http://pzrszp.peizheng.edu.cn ,注册个人账户,完善个人简历信息并上传所列各种信息的相关佐证材料后,即可应聘意向岗位。
(二)学校根据人才引进工作程序资格初审、面试。
(三)学校对通过初审、面试的拟引进人员进行复试、审议。
(四)经考核、体检、考察、学校相关会议审议通过,确定并通知拟聘用人选。
(五)人事处按照有关要求办理后续手续、签订聘用合同。
六、联系方式
学校人事处联系人:李老师 刘老师
联系电话:李老师020-86710203转804,020-86710343,
刘老师020-86710101
(来电时请说明是在高校教师人才网看到的信息)
人事处邮箱:rsc@peizheng.edu.cn (此邮箱不接收简历,请前往广东培正学院招聘系统应聘)
人事处网站:http://pzrensc.peizheng.edu.cn
学校网址:http://www.peizheng.edu.cn
校务调研监督邮箱:pzdyjc@sina.com
七、有关问题的说明
(一)应聘人员应遵守招聘纪律,应聘时提供的所有材料必须全面、真实、准确,且与在招聘系统个人简历中填写的内容一致,资格审查贯穿招聘录用全过程,如有发现弄虚作假、隐瞒个人情况、师德师风不端等不良行为,一经查实,一律取消应聘资格和成绩,已签订的聘用合同或协议视为无效。
(二)应聘者的业绩成果为本人近八年所取得,提及的“近八年”从2015年4月1日算起。
(三)应届生原则上需在博士毕业后3个月内办完入职手续,逾期视为自动放弃入职资格。
(四)本公告自公布之日起施行,如遇国家、地方和学校相关政策、规定发生调整,按新规定、政策执行。本公告由学校人事处负责解释。
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