齐鲁医药学院2022年人才招聘公告

2022-11-25 [打印] [收藏]

学院有教职工1292人，专任教师1024人，其中具有硕士、博士学位的794人，副高级以上职称的526人，“双师型”教师357人，兼职硕士生导师5人；有国家级教学团队1个、省级教学团队4个、省级教学名师3人、省级优秀教师1人。学院柔性引进杰出人才、领军人才、高级人才39人，博士117人，教授104人，建有2个院士工作站、1个国家重点人才工程专家工作站，1个“十二五”山东省高等学校重点实验室，1个“十三五”山东省高等学校工程技术研发中心。学院现有2所附属医院，10所非隶属附属医院、10所教学医院和120余家实习实训基地。

学院二十多年来先后为国家培养本专科毕业生6万余人，打造了“下得去、用得上、留得住”的人才培养品牌，为经济社会发展和医疗卫生健康事业发展做出了应有的贡献。近三年，学院年底总体就业率均达到95%以上，超过全省同类院校平均水平。学院办学成果与经验特色被《中国教育报》、《大众日报》等多家媒体报道，2020年《中国教育报》先后以“铸造特色鲜明的高质量应用型本科高校”、“让文化浸润师生心灵深处”为题报道了我校的办学成绩。学院先后荣获“中国民办教育创新与发展贡献奖”“山东省民办本科人才培养特色名校立项建设单位”“山东省高校科教兴鲁先锋基层党组织”“山东最佳社会声誉高校”“山东最具影响力本科院校”“山东毕业生就业竞争力最佳高校”等荣誉称号。学院办学规范，得到了省教育厅的高度认可，2020年获评省属企业文明单位，同年学院作为全省唯一民办院校入选公费医学生选拔培养单位，2021年通过教育部临床医学专业认证。学院始终秉承“允理允能，精益求精”校训，不断推进内涵式发展，努力建设高水平、有特色的应用型本科院校。

二、招聘计划

为深入贯彻落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作决策部署，开拓就业渠道，努力帮助更多高校毕业生顺利就业，学院拟面向社会公开招聘一批专业技术人员。具体招聘岗位和人数，请点击下方相应链接。

☆行政管理岗位

☆教师岗位

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.拥护中国共产党的领导，热爱高等教育事业；

4.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质，师德高尚、学风严谨；

5.具备履行应聘岗位所需的学科专业背景、业务理论知识和实际工作能力。

6.应聘人员须在2022年12月31日前取得相应学历学位。在校期间学习成绩优良，无补考及其他不良记录。

（二）岗位条件

详见各岗位链接。

（三）曾受过各类刑事处罚或曾被开除公职的人员、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。

四、招聘程序

（一）报名

1.报名时间：应聘人员在规定报名时间内提交应聘申请（具体详见各岗位链接内容），每人限报1个岗位。

2.报名方式：应聘人员下载《齐鲁医药学院2022年公开招聘报名表》（附件1）、《齐鲁医药学院2022年应聘人员情况汇总表》（附件2），据实填写完毕后，与佐证材料一并发送至电子邮箱：3408192920@qq.com，邮件标题格式为：应聘部门+应聘岗位+姓名+高校教师人才网。注：《报名表》以word格式上传；《汇总表》上传excel表格；佐证材料要求统一扫描至一个PDF文件中上传。

3.佐证材料包含：①国家承认的学历和学位证书、身份证；②全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交就业推荐表；海外留学人员应聘的，提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信；香港和澳门居民中的中国公民应聘的，提供《港澳居民来往内地通行证》；台湾学生和台湾居民应聘的，提供《台湾居民来往大陆通行证》；③本人签名的《齐鲁医药学院应聘人员诚信承诺书》（附件3）；④招聘岗位有其他资格条件要求的，应聘人员需提供相关证书、材料。

（二）资格审查

对应聘人员的资格审查工作贯穿招聘工作的全过程。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

五、面试

根据学院公开招聘的有关规定，经研究，应聘行政管理岗位面试为结构化面试；应聘教师岗位面试分为专业面试和结构化面试，专业面试一般采用专业试讲加答辩的方式进行。

资格审查通过人员按照岗位需求1:3的比例（不足1:3时学院结合实际情况确定）进入面试，具体时间、地点等安排以电话及电子邮件通知为准。资格审核未通过人员不再单独通知。

面试总分为100分，合格分数线70分，达到面试合格分数线的方可进入考察范围。

六、考察体检

1.学院对应聘人员进行综合考察，考察采取组织函询、个别谈话、查阅档案、走访调查等方式进行，主要考察应聘人员思想政治表现、遵纪守法、道德品质、个人诚信、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

2.考察合格人员在指定医院进行体检，体检标准原则上参照《关于<公务员录用体检通用标准>（试行）及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）执行。体检不合格的取消拟聘资格。

七、公示聘用

对面试、考察、体检合格的拟聘用人员，按规定进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议的，通知办理相关手续，学院和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。应聘者按规定试行试用期制度，试用期满后经考核合格者，办理正式聘用手续，不合格者解除聘用合同。

八、联系人及联系方式