欢迎来到高校教师人才网-高校教师人才网是一家为国内高校、科研院所、企业单位、外资企业提供高层次人才引进服务的网站!
高校教师人才网
  • 1
  • 2
当前位置:首页 > 甘肃院校招聘 > 正文
西北大学2022年度专职招聘38名辅导员、专业技术、管理岗位公告
2022-05-17    [打印]    [收藏]

为满足学校事业发展需要,西北大学现面向社会公开招聘专职辅导员9名、专业技术人员15名、管理人员14名。现按照上级相关政策和学校有关规定,公告如下:
一、招聘岗位
专职辅导员岗位人员占用事业编制并按照事业编制方式聘用管理,岗位试用考核期1年,考核合格后转入事业编制。
专业技术、管理岗位人员按照A类人事代理方式聘用管理,具体按照《西北大学人事代理工作实施办法》执行(见西北大学人力资源部网站)。
招聘岗位具体需求及计划见《西北大学2022年度公开招聘专职辅导员、专业技术、管理岗位需求计划表》(附件1)。
二、应聘条件
(一)基本条件
1. 拥护中国共产党的领导,热爱祖国,热爱高等教育事业和高校工作,能够坚决贯彻落实党的教育方针。政治立场坚定,能坚决贯彻党的基本理论、基本路线和基本方略,牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
2. 遵纪守法、品行端正、公道正派、敬业奉献、学业优良,具有良好的服务意识、协作精神、组织纪律观念和严谨的工作作风,无违法犯罪记录和违纪受处分记录,无学术不端和师德师风失范行为。
3. 具有正常履行岗位职责的身体条件,心理健康。
4. 无法律法规规定不得聘为事业单位工作人员的情形。
(二)资格条件
1. 专职辅导员岗位
(1)2022年应届硕士、博士毕业生。
(2)硕士毕业生不超过28周岁(1994年1月1日后出生,含1月1日),博士毕业生不超过32周岁(1990年1月1日后出生,含1月1日)。
(3)所有学历、学位均应在海内外知名高校或科研机构获得。学习成绩优异,最后学历学位取得时间原则上为2022年8月31日之前;国(境)外取得的学位需取得教育部学历认证,且可以通过教育部派遣回国工作。
(4)中共党员(含中共预备党员)。
(5)应聘者须担任以下主要学生干部至少1项且满1年:
a. 具有兼职辅导员经历;
b. 担任过校、院两级学生会(研究生会)主席团成员或校级学生会(研究生会)部门主要负责人;担任过校、院两级团委副书记;
c. 担任过班级班长、团支书或年级负责人;
d. 担任过学生党支部书记;
e. 曾参加中国青年志愿者扶贫接力计划研究生支教团。
以上工作经历须提供任职单位(学院或学校职能部门)负责人签名并加盖公章的书面证明。
(6)热爱学生工作,具有履行辅导员岗位职责所需的政策理论水平、专业水平和业务技能,具有较强的组织管理能力、语言表达能力和人际沟通能力。
2. 专业技术岗位
(1)2022年应届硕士、博士毕业生;2020、2021年毕业,未办理过改派且能够重新派遣的硕士、博士毕业生;博士后出站人员。博士毕业生和博士后出站人员同等条件下优先。
(2)硕士毕业生不超过28周岁(1994年1月1日后出生,含1月1日),博士毕业生不超过32周岁(1990年1月1日后出生,含1月1日),博士后不超过34周岁(1988年1月1日后出生,含1月1日)。
(3)所有学历、学位均应在海内外知名高校或科研机构获得。学习成绩优异,最后学历学位取得时间原则上为2022年8月31日之前;国(境)外取得的学位需取得教育部学历认证,且可以通过教育部派遣回国工作。
(4)具有较强的业务能力,较高的综合素质。符合专业技术岗位招聘所需的其它条件(附件1)。
3. 管理岗位
(1)2022年应届硕士、博士毕业生。
(2)硕士毕业生不超过28周岁(1994年1月1日后出生,含1月1日),博士毕业生不超过32周岁(1990年1月1日后出生,含1月1日)。
(3)所有学历、学位均应在海内外知名高校或科研机构获得。学习成绩优异,最后学历学位取得时间原则上为2022年8月31日之前;国(境)外取得的学位需取得教育部学历认证,且可以通过教育部派遣回国工作。
(4)中共党员(含中共预备党员),原则上应具有学生干部经历。具有海外学历背景且计划填报国际合作部管理岗位者,可放宽要求。
(5)具有较强业务能力、文字语言表达能力和组织协调能力。符合管理岗位招聘所需的其它条件(附件1)。
三、招聘程序
(一)信息发布
招聘信息在西北大学网站(www.nwu.edu.cn)及官方微信平台统一发布。未经西北大学授权发布的招聘信息,学校不保证其准确性。
(二)网上报名
1. 报名起止时间:2022年513—522
2. 报名方式及程序
(1)应聘者仅可就本轮专职辅导员、专业技术、管理岗位招聘计划中的一个岗位进行报名应聘,不可同时报名多个岗位类别或同时报名专业技术岗位类别中的多个岗位一经发现,取消本次应聘资格。
(2)报名方式为网络报名,应聘者须在西北大学招聘官网(zhaopin.nwu.edu.cn)投递简历,简历请按照网站中“应聘须知”模块要求进行填报。报名系统中,辅导员岗位应聘者选择“西北大学专职辅导员岗位”进行报名;专业技术岗位应聘者直接选择相应岗位进行报名;管理岗位应聘者选择 “西北大学管理岗位”进行报名。
(3)网络报名材料应为原件扫描件,原件待参加单位考查时由具体招聘单位进行审验。
3报名提供材料
(1)《西北大学2022年度公开招聘专职辅导员岗位报名表》(附件2)、《西北大学2022年度公开招聘专业技术岗位报名表》(附件3)或《西北大学2022年度公开招聘管理岗位报名表》(附件4)扫描件。报名表中“毕业生所在院(系)审核推荐意见”一栏盖章有效,国(境)外毕业学校可不做要求。
(2)本人身份证扫描件。
(3)已取得的各阶段学历证书、学位证书扫描件。
(4)毕业学校毕业生就业推荐表扫描件。国(境)外学校毕业生可提供在读证明扫描件。
(5)学校或学院开具的学生干部经历、入党时间证明扫描件(应聘专职辅导员、管理岗位需提供)。
(6)报名表中填写的成果、奖励、荣誉证书等证明材料扫描件。
(7)与岗位相关的其他材料。
应聘者须在招聘系统中准确完整提交上述相关报名材料,材料不全者报名不成功。
(三)招聘流程
1. 专职辅导员岗位
(1)资格审查5135月24日)
学校成立资格审查考核小组,将从政治面貌、年龄、学历以及应聘岗位匹配度等方面对应聘人员进行资格审核,择优确定进入面试环节的人员名单。资格审查结果将在学校官网公布(未通过人员不予另行通知)。
2拟于5月28日—5月29日,具体安排另行通知)
采用结构化面试方式,主要考查入围人员的综合素质和专业能力,成绩采用百分制,按照符合条件的人数进行分组测试,测试成绩保留小数点后两位,不实行四舍五入。
由面试成绩从高到低按招聘计划的10倍确定参加笔试的入围人员名单。
3拟于5月30日,具体安排另行通知)
笔试采用闭卷方式进行,时间120分钟。笔试成绩采用百分制,保留小数点后两位,不实行四舍五入。笔试主要考查对辅导员岗位的认知和行政能力。笔试不指定教材,不举办任何与公开招聘考试相关的培训。
(4)心理健康测试
笔试结束后,应聘者根据学校安排参加心理健康测试。对入围人员进行考查,主要考查心理健康状态和素质。实行一票否决制。
5确定人选及公示
在心理健康测试合格的基础上,按照“笔试成绩×30%+结构化面试成绩×70%”的计算办法确定综合成绩,成绩采用百分制,保留小数点后两位,不实行四舍五入。依照综合成绩高低,按岗位招聘计划的2倍确定公示人选,并在西北大学网站公示,公示期为5个工作日。公示人选不足岗位计划2倍的,原则上取消或核减岗位招聘计划。公示结束后,按公示结果确定拟聘用人选。
6)身体检查(公示结束后7日内)
拟聘用人员到规定医院进行体检,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费按医院体检收费标准,由参加体检的人员缴纳。体检结果应于公示结束后7日内报学生工作部(处),未按照规定参加体检并提交体检结果的,视为放弃体检。学校对放弃体检及体检不合格的予以淘汰,并按岗位公示结果依次递补。
7)岗位分配
学生工作部(处)根据院(系)学生数量和辅导员需求,确定拟分配单位。拟聘人选与校内拟分配单位进行双向选择,对未能确定校内分配单位的拟聘人选由学校统一分配。
8)聘用报到(体检合格后7日内)
拟聘用人员体检合格后7日内签订就业协议,并按规定持报到证、毕业证、学位证等材料办理聘用、报到手续。未按要求办理相关手续的,视为放弃应聘,学校按岗位公示结果依次递补。
9考察及复审
通过政治审查、组织谈话、现场考察、档案核验等方式,对应聘人员资格条件、思想政治、道德品质和现实表现等方面的情况进行考察及复审。考察及复审贯穿整个招聘及报到入职环节,发现不符合招聘条件或存在弄虚作假、学术不端、违法违规等行为的,一经查实予以取消应聘资格、解除就业协议、辞退等处理。
2. 专业技术岗位
(1)资格审查(5135月24日)
学校成立审查考核小组,结合岗位匹配度与相关情况对应聘人员进行资格审查,确定进入单位考查环节人员名单。审查合格人数未达到该岗位招聘计划5倍的,原则上取消或核减该岗位招聘计划。
(2)招聘单位考查(5月255月31日,具体安排另行通知)
各招聘单位成立公开招聘专业技术人员考查推荐工作小组,制定考查推荐方案,对符合条件者进行思想政治、专业技能、心理健康测试等全面考查,考查采用笔试和面试方式进行,成绩采用百分制,依成绩高低,按该岗位招聘计划的3倍确定人选推荐到学校,并报送推荐人选的报名表、就业推荐表原件。招聘单位推荐人员不足招聘计划3倍的,原则上取消或核减该岗位招聘计划。
(3)学校笔试(拟于61日,具体安排另行通知)
笔试采用闭卷方式进行,时间120分钟。笔试成绩采用百分制,保留小数点后两位,不实行四舍五入,依成绩高低,按参加笔试总人数的前80%确定笔试合格分数线。笔试不指定教材,不举办任何与公开招聘考试相关的培训。具体安排另行通知。
(4)确定人选及公示
笔试成绩超过合格分数线者,按照“单位考查笔试成绩×30%+单位考查面试成绩×40%+学校笔试成绩×30%”的计算办法确定综合成绩。依照招聘岗位综合成绩高低,按岗位招聘计划的2倍确定公示人选,并在西北大学网站公示,公示期为5个工作日。公示人选不足岗位计划2倍的,原则上取消或核减该岗位招聘计划。公示结束后,按公示结果确定拟聘用人选。
(5)身体检查(公示结束后7日内)
拟聘用人员到规定医院进行体检,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,有特殊体检要求的招聘岗位,应按招聘公告要求执行。体检费按医院体检收费标准,由参加体检的人员缴纳。体检结果应于公示结束后7日内报人力资源部,未按照规定参加体检并提交体检结果的,视为放弃体检。学校对放弃体检及体检不合格的予以淘汰,并按岗位公示结果依次递补。
(6)聘用报到(体检合格后7日内)
拟聘用人员体检合格后7日内签订就业协议或办理博士后出站人员、留学回国人员接收手续,并按规定持报到证、毕业证、学位证等材料办理聘用、报到手续。未按要求办理相关手续的,视为放弃应聘,学校按岗位公示结果依次递补。
(7)考察及复审
通过政治审查、组织谈话、现场考察、档案核验等方式,对应聘人员资格条件、思想政治、道德品质和现实表现等方面的情况进行考察及复审。考察及复审贯穿整个招聘及报到入职环节,发现不符合招聘条件或存在弄虚作假、学术不端、违法违规等行为的,一经查实予以取消应聘资格、解除就业协议、辞退等处理。
3. 管理岗位
(1)资格审查(5135月24日)
学校成立审查考核小组,结合岗位匹配度与相关情况对应聘人员进行资格审查,确定进入学校面试环节人员名单。
(2)学校面试(拟于5月25—5月31日,具体安排另行通知)
学校成立选聘面试考查小组,对进入面试考查环节的人员进行面试,面试成绩采用百分制,依成绩高低,按拟招聘计划的6倍,确定取得参加学校笔试及岗位填报资格的人选。具体安排另行通知。
(3)学校笔试(拟于61日,具体安排另行通知)
笔试采用闭卷方式进行,时间120分钟。笔试成绩采用百分制,保留小数点后两位,不实行四舍五入。笔试不指定教材,不举办任何与公开招聘考试相关的培训。具体安排另行通知。
(4)岗位填报
学校笔试结束后,按公布的岗位计划现场填报志愿,每人可填报2个志愿,如岗位报名人数达不到计划数5倍时,可根据应聘者意愿及岗位需求现场调剂报名岗位。如调剂后仍达不到5倍时,原则上取消该岗位招聘。资格复审时,发现不符合岗位招聘条件的应聘者,取消该岗位应聘资格。
(5)心理健康测试
笔试结束后,应聘者根据学校安排参加心理健康测试。
(6)单位考查推荐(拟于62—67日)
依学校笔试成绩高低,按参加笔试总人数的前80%确定笔试合格分数线,通过合格分数线者进入单位考查推荐环节。招聘单位成立公开招聘管理人员考查推荐领导小组,制定考查推荐方案,报人力资源部备案。领导小组根据方案对应聘者进行全面考查,考查采用笔试和面试方式进行,成绩采用百分制,依成绩高低,按招聘计划的3倍确定人选推荐到学校,并报送推荐人选的报名表、就业推荐表、学生干部经历及入党时间证明材料原件。不足招聘计划3倍的,原则上取消该岗位计划。
(7)确定人选及公示
按照“学校面试成绩×30%+学校笔试成绩×20%+单位考查面试成绩×10%+单位考查笔试成绩×40%”的计算办法确定综合成绩。依照招聘岗位综合成绩高低,按岗位招聘计划的2倍确定公示人选,并在西北大学网站公示,公示期为5个工作日。公示人选不足岗位计划2倍的,原则上取消该岗位招聘计划。公示结束后,按公示结果确定拟聘用人选。
8身体检查、聘用报到、考察及复审的程序和要求与专业技术岗位相同。
四、其他事项
(一)根据新冠肺炎疫情防控工作需要,招聘工作安排可能会有调整,请应聘者及时关注西北大学通知公告及招聘官网信息,并保证手机畅通。应聘者须按照有关防疫政策要求提前做好应考准备,如因防疫政策规定导致未能参加考试或考查的,视为放弃应聘。
(二)管理岗位选聘人员工作第一年在辅导员岗位试用考核,从事学生工作(驻学生公寓开展相关工作),期满考核合格后,回到相应选聘部门。
(三)应聘者须如实准确提供、填报相关信息和材料。凡发现有任何弄虚作假或隐瞒实情等行为,一经查实,立即取消应聘资格或解聘。
五、联系方式
专职辅导员岗位:029-88308133(王老师)
专业技术、管理岗位:029-88308221(申老师、顾老师) 联系时请说明消息来自高校教师人才网


西 北 大 学
2022年5月13日