中南林业科技大学涉外学院2022年招聘43名各类人才简章

2022-05-07 [打印] [收藏]

一、学校简介

中南林业科技大学涉外学院成立于2002年6月，位于湖南省长沙市，是具有学士学位授予权的全日制本科独立学院。

为适应学校事业发展的需要，进一步加强人才队伍建设，经学校研究决定，面向社会各界公开招聘优秀人才。

二、招聘原则

本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试、考核及考察相结合的方式进行。

三、招聘范围

（一）应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)，出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书(学历认证)必须于2022年4月1日前取得，未在规定期限内取得,则取消应聘资格。

（二）具有下列情形之一者，不属招聘范围：试用期内的机关事业单位人员；曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；现役军人。

四、招聘岗位及要求

（一）高层次及博士人才

岗位编号	岗位名称	部门	计划人数	学历学位要求	专业要求	其他要求
1	高层次人才	二级学院	20	本科及以上	大数据、计算机科学与技术、电子信息工程、软件工程、数学、影视摄影与制作等	具有高级职称或博士人才；年龄原则上男性不超过68周岁，女性不超过65周岁。

（二）专职教师及要求

岗位编号	岗位名称	部门	计划人数	学历学位要求	专业要求	其他要求
1	计算机教师	信息与工程学院	4	硕士研究生及以上	本硕均为大数据、计算机科学与技术、软件工程等相关专业本硕均为软件工程、计算机科学与技术等相关专业	1、热爱教师职业，负责相关专业教学工作，有良好的职业道德和职业素养； 2、专业理论基础扎实，有较丰富的教学经验和较强的专业实践能力者优先。
2	数学教师	信息与工程学院	1		本硕均为数学、统计学等相关专业
3	财务管理教师	管理学院	1		本硕均为财务管理、会计等相关专业	1、热爱教师职业，负责相关专业教学工作，有良好的职业道德和职业素养； 2、能胜任《中级财务》、《高级财务》、《财政学》等课程。
4	思政教师	马克思主义学院	2		本硕均为政治学、马克思主义理论、中共党史、马克思主义哲学、思想政治教育等相关专业	1、中共党员或预备党员，坚持正确政治方向，具有扎实的马克思主义理论基础； 2、具有良好的思想品德、职业道德、责任意识和敬业精神，无学术不端和教学违纪等现象。

（三）行政岗位及要求

岗位编号	岗位名称	部门	计划人数	学历学位要求	专业要求	其他要求
1	心理干事	学工处	1	硕士研究生及以上	本硕均为心理学等相关专业	1、具备较强的责任心及沟通能力； 2、具有相关工作经验者优先考虑； 3、具有心理咨询相关证书者优先考虑。
2	财务干事	财务处	1	本科及以上	会计学、财务管理等相关专业	1、具备较强的责任心及沟通能力； 2、具有相关工作经验者优先考虑； 3、需具有初级及以上会计相关证书。
3	继续教育干事	继续教育学院	1	硕士研究生及以上	与学校招收专业一致或相近	1、具备较强的责任心及沟通能力； 2、具有相关工作经验者优先考虑。

（四）辅导员岗位及要求

岗位编号	岗位名称	部门	计划人数	学历学位要求	专业要求	其他要求
1	辅导员	二级学院	10	硕士研究生及以上	与学校招收专业一致或相近	1、中共党员或预备党员； 2、具有良好的品行和职业道德，较强的组织管理能力和语言、文字表达能力； 3、在校期间有主要学生干部经历者优先。

（五）工勤岗位及要求

岗位编号	岗位名称	部门	计划人数	学历学位要求	专业要求	其他要求
1	维修工	后勤处	1	/	/	1、具备较强的责任心及沟通能力； 2、具有相关工作经验者优先考虑； 3、服从学院安排，遵守学院规章制度； 4、具有电工证、绿化证书者优先考虑。
2	绿化工	后勤处	1	/	/

五、招聘程序

（一）报名方式

1.网上报名。应聘人员于中南林业科技大学涉外学院人事处官网下载《中南林业科技大学涉外学院招聘报名表》和《中南林业科技大学涉外学院招聘个人信息表》，并将《中南林业科技大学涉外学院招聘报名表》、《中南林业科技大学涉外学院招聘个人信息表》、身份证、学历学位证书、职称资格证书、论文科研及获奖等相关材料电子版或扫描件以压缩包附件形式发送到邮swxyzp@126.com，压缩包和邮件标题均为：“岗位编号+岗位名称+姓名+高校教师人才网”，附件不超过5M，邮件不符合不予下载。

应聘人员请如实填写有关信息和提交有关材料。凡因本人信息填写错误自行负责；弄虚作假的，一经查实即取消应聘资格。

2.报名时间：报名时间为即日起至招满截止（根据各岗位报名情况，分批次组织开展面试工作）。

（二）资格审查

对应聘人员的资格条件进行初审，审查合格者将通过电话、短信、邮件等形式通知前来学校参加面试考核。

（三）面试考核

1.行政类岗位：采用面试+无领导小组讨论或多轮面试等方式进行考核，根据岗位特性综合考察应聘者的各方面能力。

2.专职教师岗位：由考核小组采取试讲（具体试讲内容另行通知）+面试方式进行考核，主要考查应聘者基本教学能力。

（四）聘用

通过面试后，由人事处通知面试人员到三级以上公立医院体检，费用自理。体检合格后，与学校签订劳动合同，实行试用期考核，考核不合格者，解除劳动合同。

（五）福利待遇

1.薪酬根据学历学位、职称、岗位、所学专业、工作经历等情况采取“一人一议”原则。

2.入职与学校签订劳动合同，按规定缴纳五险一金。