人才引进类型及条件 | 薪酬 | 安家费 | 科研启动费 | |
第一层次特聘教授 |
具备以下条件之一:
(1)各类国家级人才计划人选;
(2)国家级科技奖励获得者;
(3)连续主持、承担国家级重大科技项目的负责人;
(4)拥有重要技术发明、专利等自主知识产权,并通过科技成果转化或产业化,产生重大社会影响者。
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年薪
50~200万元
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依学校政策给予购房补贴 |
50~200
万元
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第二层次学科带头人 |
符合学校办学定位及学科专业发展需要,具有正高级专业技术职称,且具备以下条件之一:
(1)省级高端人才称号获得者;
(2)省级重点学科领域学术和技术带头人;
(3)具有管理和领导一个院系、重点实验室、重大科研攻关项目经验者,或在国内学术机构中担任重要职务者;
(4)具有争取和主持省部级科研项目的能力,近3年内以第一作者或通讯作者身份在本学科公认的一流学术期刊公开发表论文5篇及以上。
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年薪
30~50万元
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依学校政策给予购房补贴 | 30~50万元 |
第三层次学术骨干 |
具有博士学历及学位或者副高级职称,且具备以下条件之一:
(1)近3年来,主持省部级以上科研项目不低于3项;
(2)近3年来,获得过省部级科研成果二等奖及以上(排名第一)。
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年薪
20~30万元
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依学校政策给予购房补贴 | 10~30万元 |
第四层次优秀博士 | 具有博士学历及学位,本、硕、博所在学科专业一致、相近或相关,具有稳定的科研方向。 |
年薪
10~20万
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依学校政策给予购房补贴 | 5~20万元 |
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