宁波工程学院新能源学院2022年诚邀全球才俊加盟

2022-04-14 [打印] [收藏]

一、学校简介

新能源学院位于杭州湾宁波前湾新区，由宁波市政府和宁波工程学院共同筹建。学院重点培养理工类创新人才，强调产教融合，突出前沿科技交叉融合，服务国家和区域经济社会发展。

学院着眼于服务国家实现碳达峰、碳中和战略目标，聚焦储能电池、氢能与燃料电池、光伏电池三大研究领域，紧紧围绕省、市碳达峰、碳中和科技创新行动方案，依托区位和产业资源优势，积极推进产教融合、校企合作育人。学院计划于2022年9月招收本科生，诚邀海内外优秀人才加盟，携手事业发展，共创美好未来。

二、招聘领域

研究方向：

储能技术（锂离子电池、钠离子电池、固态电池、液流电池等）、氢能与燃料电池（制氢、储氢、固体氧化物燃料电池、再生燃料电池等）、光伏（太阳能电池技术、并网技术、智慧电网等）等相关方向

专业要求：

化学、材料、电气工程、自动化等相关专业

三、高层次人才引进类别和条件

学术领军人才A1：

中国科学院院士；中国工程院院士；国家重点人才计划杰出人才；国家自然科学基金创新群体带头人；海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

学术领军人才A2：

国家重点人才计划（创新人才长期项目、外国专家项目）入选者；国家重点人才计划特聘教授/讲座教授；国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者；国家级教学名师；国务院学位委员会学科评议组成员；国家有突出贡献中青年专家；省特级专家；省重点人才计划杰出人才；海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

学术领军人才A3：

国家重点人才计划青年项目入选者；国家重点人才计划青年学者；国家自然科学基金优秀青年科学基金项目获得者（简称“优青”）；中国科学院“百人计划”入选者；省重点人才计划（创新人才长期项目）；省有突出贡献中青年专家；省“钱江学者”特聘教授；省创新团队带头人；浙江省151人才工程重点资助和第一层次培养人选；省级教学名师；海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

学科带头人B：

一般应具有正高级专业技术职务，且具有博士学位，年龄一般不超过45周岁，符合如下条件之一：浙江省151人才工程第二层次培养人选；省级各类科技奖项二等奖及以上获得者（一等奖及以上奖项排名前两位，二等奖排名第一）；省级教学成果奖一等奖及以上获得者（排名第一）；宁波市甬江引才计划（“3315”计划、“泛3315”）计划个人和团队带头人；市有突出贡献专家；甬江学者特聘教授；具有与以上相当学术地位或业绩的高层次人才；

或近5年取得以下业绩：

1.主持国家级项目（不含青年基金项目）1项；或获得省部级教学科研成果奖（政府奖）三等奖以上1项；或获得100万元以上到账经费的横向项目1项；或成果转让经费累计达150万以上。

2.发表一级核心以上期刊学术论文5篇（其中权威期刊学术论文不少于2篇），或顶级期刊学术论文2篇。

学术骨干C：

具有博士学位，且具有副高级及以上专业技术职务；或具有博士后经历。年龄一般不超过40周岁。近5年取得以下业绩：

1.主持国家级项目1项或省部级项目2项；或获得省部级教学科研成果奖（政府奖）三等奖以上1项；或获得国家奖励办认可的省部级（协会、学会奖）二等奖以上1项；或获得80万元以上到账经费的横向项目1项；或成果转让经费累计达100万以上。

2.发表一级核心以上期刊学术论文4篇（其中权威期刊学术论文不少于2篇），或顶级期刊学术论文2篇。

优秀博士D：

海内外优秀博士，在所在研究领域学术业绩突出，一般要求年龄在35周岁以下。应满足以下条件：近5年内，自然科学类一般应发表一级核心以上期刊学术论文2篇。

四、高层次人才引进待遇

人才类型		引进待遇
人才类型		安家费、住房补贴（含宁波市住房补贴）	宁波市购房补贴	平台建设及科研启动经费	首聘期薪酬
学术领军人才	A1类	不低于1000万一人一议	一人一议	年薪协商确定
	A2类	不低于300万一人一议	最高60万		一人一议
	A3类	不低于200万一人一议	最高40万		一人一议
学科带头人	B类	120-150万	最高25万	150万	年薪或按学校薪酬制度执行
学术骨干	C类	90-120万	最高20万	50万	按学校薪酬制度执行
优秀博士	D类	90万	最高20万	15万	按学校薪酬制度执行
注：1.以上待遇均为税前； 2.宁波市购房补贴申领须符合相关规定； 3.C类人才安家费和住房补贴在购房时一次性发放60%，首聘期考核合格后发放剩余40%。