一、学校简介
东华理工大学(原华东地质学院)创办于1956年,是中国核工业第一所高等学校,是江西省人民政府与国家国防科技工业局、自然资源部、中国核工业集团有限公司共建的具有地学和核科学特色,以理工为主,经、管、文、法、教、艺兼备的多科性大学,是教育部“卓越工程师教育培养计划”试点高校、教育部“111计划”入选高校、“中西部高校基础能力建设工程”支持高校、“新工科”研究与实践项目和“新文科”研究与改革实践项目、全国国防教育特色学校、国家语言文化推广基地,中国人民海军士官选拔培训基地,中国核工业集团有限公司人才培养基地。
现有南昌、抚州两个校区,校园总面积2500余亩。有1个博士后科研流动站、1个博士后科研工作站、1个院士工作站,3个博士学位授权一级学科、19个硕士学位授权一级学科、15种硕士专业学位授权类别。设有25个教学单位,69个本科专业,其中59个本科专业面向全国招生,拥有国家级特色专业、国家卓越工程师教育培养计划专业、中外合作办学项目,具有来华留学生招收资格。拥有“十三五”国家国防特色学科5个,“十四五”江西省高校一流学科3个,化学、工程学学科进入ESI全球排名前1%。13个本科专业入选国家级一流本科专业建设点,23个本科专业入选省级一流本科专业建设点。测绘工程、资源勘查工程、勘查技术与工程、核工程与核技术、环境工程在内的5个专业通过工程教育专业认证,进入全球工程教育“第一方阵”。拥有“放射性地质”国家级实验教学示范中心、国家级精品在线开放课程、国家级线下一流本科课程、国家级社会实践一流本科课程、国家级虚拟仿真实验教学项目、教育部课程思政示范课程和教学名师等高水平教学资源和国家级“本科教学工程”大学生校外实践教育基地。
现有教职工2400余人,其中专任教师1680余人(正副教授620余人),国家级人才29人,省级人才150余人。有教育部“全国高校黄大年式教师团队”2个,教育部科技创新团队1个,自然资源部科技创新团队1个,国家国防科技创新团队1个,江西省科技创新团队6个和江西省高水平本科教学团队17个。聘请了诺贝尔奖获得者、美国科学院院士、俄罗斯科学院院士、俄罗斯总统顾问等200余名国内外知名专家、学者为学校的兼职或客座教授。
学校在核燃料循环前端和后端形成独特的优势与特色,核地学及涉核相关学科人才培养和科学研究体系完备。拥有我国核资源与环境领域首个国家重点实验室“核资源与环境”国家重点实验室、江西省目前唯一一个国际联合研究中心“质谱科学与仪器”国际联合研究中心,以及“放射性地质与勘探技术”国防重点学科实验室、“核技术应用” 教育部工程研究中心、国际原子能机构参比实验室在内的30余个国家及省部级高水平科研平台。
近年来,学校科技研发能力和水平不断提升,年均科研经费达2.8亿元,先后获批国家重点研发计划项目、国家自然科学基金杰出青年科学基金项目、国家自然科学基金优秀青年科学基金项目、国家自然科学基金重点项目、国家自然科学基金联合基金重点项目、国家重大科研仪器研制项目、国际(地区)科技合作重点研究项目等。获得国家科技进步二等奖、国防科技进步特等奖、江西省自然科学一等奖、江西省科技进步一等奖、江西省社科优秀成果一等奖等国家级、省部级科技成果奖70多项。
坚持开放办学,先后与俄罗斯、美国、加拿大、法国、日本、澳大利亚、新西兰、南非、巴西、智利等20多个国家的高校、科研院所建立了校际交流和学术联系。
校园环境优美、人文气息浓郁,现正大力实施“人才强校战略”,尊重知识、尊重人才的氛围浓厚,是有志之士实现理想和抱负的家园。
二、招聘对象
根据学校发展和学科建设需要,东华理工大学2022年面向海内外公开招聘能自觉遵守中国法律法规,具有坚定的政治立场、优良的师德师风和团结协作意识,恪守高等学校教师职业道德规范,学风正派,学术端正,师德高尚,身心健康,为人师表,教书育人的高层次人才和博士人才,具体如下:
杰出人才(第一类):学术造诣精深,在本学科研究领域处于世界科技前沿,已取得重大原创性学术研究成果,引领相关学科群进入国际一流学科行列。
领军人才(第二类):学术造诣高,已取得重大原创性学术研究成果,在国内外学术影响广泛,引领相关学科进入国家一流学科行列。
学科带头人(第三类):在本学科领域取得公认的原创性学术研究成果,具有较好的学术发展基础和成长潜力且人才培养卓有成效,引领相关学科达到国内先进水平。
学术骨干(第四类):在本学科领域具有一定的影响力,有较强的研究创新能力、水平和发展潜力,业绩突出的学术骨干。
海内外具有相当学术地位和成就的专家、学者,经论证后可按杰出人才、领军人才、学科带头人、学术骨干相应人才类别引进。积极鼓励引进创新学术团队,或杰出人才、领军人才引进后由其自主组建团队,实行“一事一策”。
优秀博士:学术科研业绩较优秀或学校紧缺专业人才。
三、招聘计划
(一)高层次人才招聘计划
根据学校学科发展需要,杰出人才、领军人才、学科带头人、学术骨干等高层次人才招聘计划见表1。
(二)博士招聘计划
公开招聘优秀博士毕业生,要求年龄不超过35周岁(计算机、软件、信息类紧缺学科专业博士年龄可放宽至40周岁),本、硕、博所学专业一致或相近。详细招聘计划见表2。
四、引进待遇
(一)学校政策
学校引进人才待遇见表3。
(二)江西省政策
符合条件者可享受江西省人才支持政策:推荐申报江西省“双千计划”人才项目(国家级重大人才项目入选者可通过绿色通道直接进入考察环节)、江西省“井冈学者”等人才项目,具体详见《江西省引进培养创新创业高层次人才“千人计划”实施办法(试行)》(赣才发〔2017〕2号)和《“井冈学者奖励计划”实施办法》(赣教人字〔2013〕56号)。
(三)南昌市政策
符合条件者还可享受南昌市人才政策:在2020年6月16日之后来昌工作的博士研究生给予每人一次性就业、安家、租房等生活补贴5万元;首次将户口迁移至南昌(含集体户口),每人发放1000元落户奖励。具体详见《关于支持大学毕业生和技能人才来昌留昌创业就业的实施意见》(洪发〔2020〕9号)及其补充规定。
五、报名方法
(一)报名时间:即日起至2022年12月31日,招满即止。
(二)报名方式:凡有意应聘者,请将简历发送至人事处人才招聘电子邮箱,邮件主题格式为:毕业院校、姓名学历、所学专业、拟应聘部门及具体岗位(例如:**大学+**博士+**专业+应聘地球科学学院城乡规划学教师岗位+高校教师人才网)。
(三)简历内容应包括:个人基本情况,包括学习和工作经历、职称、职务情况;科研业绩情况,包括已发表或出版的论文论著、已完成或在研的科研项目、科研获奖等。
面试时需提交本科、硕士、博士学历学位证书原件(应届生提供就业推荐表),国外留学人员须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》。
(四)投送简历要求:①应聘者应将简历及有关材料一道制成压缩文件包,文件包大小不得超过5M;②为避免重复报名,请应聘者仔细阅读招聘公告,将所需材料准备齐全后再进行报名;③请应聘者认真如实填写和提交相关材料,若因提供的材料不实所引起的后果,由应聘者本人负责。
(五)联系方式
1.学校联系方式
通讯地址:江西省南昌市经开区广兰大道418号 东华理工大学人事处
邮政编码:330013
联系人:王老师 陈老师
联系电话:0791-83897201
电子邮箱:dhlgrsc@ecut.edu.cn
2.各单位联系人及联系方式
各教学科研单位联系人及联系方式见表4。
六、工作程序
(一)考核:二级用人单位通知符合条件者来校面试,并对应聘人员的教学科研能力、专业素质等进行综合考评。考评通过后,将相关材料报送人事处。
(二)考察:二级用人单位及党委教师工作部按照《东华理工大学新引进教职工政治审查工作实施细则》要求,对拟聘用人员的思想政治、意识形态、道德品质、学术诚信、遵纪守法等情况进行考察。
(三)体检:拟聘用人员在我校指定医院进行体检,体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》(赣教规字〔2021〕3号)执行。体检费用由学校承担。
(四)公示和拟录用:拟录用名单在东华理工大学人事处网站公示5个工作日。
(五)聘用:经学校研究同意录用的应聘者,将按相关要求办理入职手续。高层次人才和博士人才纳入编制管理(其中初次就业者试用期12个月,参加工作满一年者试用期3个月),享受国家及学校规定的有关工资福利等待遇。
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