为全面贯彻《中国水产科学研究院关于2022年招聘工作中设置首聘副研究员岗位的通知》（水科人函[2022]11号）的工作部署，加快实施“人才强所”战略，提升科技创新能力，结合事业发展需求，现向海内外广招优秀青年人才，特发布如下公告。

一、总体定位

本公告中所称的“优秀青年人才”仅指优秀博士、出站博士后和具有博士学位的留学归国人员。即引进后可以提升创新团队关键核心技术和应用基础研究水平、具有发展潜力和未来竞争优势的青年骨干力量。

二、优秀青年A类人才引进相关条件和待遇

（一）岗位基本要求

1.水产生物技术、水产遗传育种、水产病害防治、水产养殖学科领域院级科技创新团队急需的研究方向。

2.获得博士学位的应届毕业生、尚未办理就业（派遣）手续的国（境）外留学回国博士、博士后出站人员，年龄在35周岁（含）以下。

3.专业基础扎实，具有较强科研能力、良好科研潜力和较好团队协作能力。近五年，以第一作者在本学科领域发表高水平学术论文，或掌握重要关键技术、拥有重大发明专利。

（1）水产生物技术、水产病害防治领域：近五年，作为第一作者（以接收为准，如并列作者须排名第一）发表SCI一区论文（JCR分区）论文不少于2篇，且有1篇影响因子不低于6.0，累计影响因子不低于10.0。

（2）水产遗传育种、水产养殖：近五年，作为第一作者（以接收为准，如并列作者须排名第一）发表SCI一区论文（JCR分区）论文不少于2篇，且有1篇影响因子不低于3.0，累计影响因子不低于5.0。

（二）岗位待遇

1.直接聘用到副研究员三级岗位（七级），并享受相应工资待遇。

2.围绕引进团队研究方向，提供科研基金40万元，其中试用期满提供第一期科研基金20万元，中期考核合格提供第二期科研基金20万元。

3.提供安家费及住房补贴30万元。

三、优秀青年B类人才引进相关条件和待遇

(一）岗位基本要求

1.水产生物技术、水产遗传育种、水产病害防治、水产养殖、渔业资源保护与利用、水产品质量安全、鱼类营养与饲料、渔业生态与环境学科领域院所两级科技创新团队急需的研究方向。

2.获得博士学位人员，年龄在35周岁（含）以下。

3.专业基础扎实，具有较强科研能力、良好科研潜力和较好团队协作能力。近五年，以第一作者在本学科领域发表高水平学术SCI论文不少于2篇，其中至少有1篇一区论文（JCR分区），累计影响因子不低于5.0（以接收为准，如并列作者须排名第一），或掌握重要关键技术、拥有重大发明专利。

（二）岗位待遇

1.按照国家、黑龙江省和所内相关政策兑现工资待遇。

2.围绕引进团队研究方向，提供科研启动基金不少于15万元。

3.提供安家费及住房补贴20万元。

四、优秀青年C类人才引进相关条件和待遇

(一）岗位基本要求

1.水产生物技术、水产遗传育种、水产病害防治、水产养殖、渔业资源保护与利用、水产品质量安全、鱼类营养与饲料、渔业生态与环境学科领域院所两级科技创新团队急需的研究方向。

2.获得博士学位人员，年龄在35周岁（含）以下。

3.专业基础扎实，具有较强科研能力、良好科研潜力和较好团队协作能力。近五年，以第一作者在本学科领域发表高水平学术SCI论文不少于2篇，其中至少有1篇二区及以上论文（JCR分区、以接收为准，如并列作者须排名第一），或掌握重要关键技术、拥有重大发明专利。

（二）岗位待遇

1.按照国家、黑龙江省和所内相关政策兑现工资待遇。

2.围绕引进团队研究方向，提供科研基金不少于15万元。

3.提供安家费及住房补贴15万元。

五、人才引进程序

（一）报名：全年接受报名。请报名者提交《黑龙江水产研究所优秀青年应聘人员简历》（附件1）、《黑龙江水产研究所应聘人员信息登记一览表》（附件2）至邮箱hljzhaopin@hrfri.ac.cn。邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名+高校教师人才网

（二）资格审查：对报名人员的应聘资格条件进行审查。遴选面试人选，通过遴选者将电话通知本人。

（三）面试：主要测试招聘岗位所需的专业知识、业务能力、工作技能、英语水平等。

（四）考察、体检：根据面试表现，确定进入考察和体检人选。

（五）结果公示：综合考试考察情况确定拟引进人员，进行公示。

（六）签订聘用合同：公示无异议的人员，按规定办理入职手续。

六、联系方式

联系人：陈老师联系电话：0451-84861316

七、本公告由黑龙江水产研究所人事处负责解释。

2022年1月27日

附件【附件1黑龙江水产研究所优秀青年应聘人员简历.doc】

附件【附件2黑龙江水产研究所2022年度应聘人员信息登记一览表.xlsx】

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