浙江万里学院大数据与软件工程学院2022年高层次人才（教师）需求

2022-03-10 [打印] [收藏]

大数据与软件工程学院是为适应国家大数据战略而组建，设有数据科学与大数据技术、软件工程、计算机科学与技术、统计学等四个本科专业和物流工程（物流信息技术方向）专业硕士点。学院拥有一支结构合理的师资队伍，现有专任教师80余名，其中浙江省151人才3人、浙江省中青年学术带头人4人、浙江省优秀教师2人、甬江学者2人、宁波市领军拔尖人才8人。

一、招聘原则和办法

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、考核和择优聘用的办法进行，通过资格审查、试讲、体检和考核等程序面向社会公开招聘事业编制工作人员。

二、招聘对象基本条件

1.遵守中华人民共和国宪法、法律和法规；

2.遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素质；

3.具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业（执业）资格及技能要求；

4.具有适应岗位要求的身体条件；

5.具备岗位所需的其他条件。

三、招聘程序

1.应聘人员填写《浙江万里学院人才引进信息登记表》（见附件）并将个人简历及代表性成果（WORD格式，文件名以“姓名—xx学校—xx专业—高校教师人才网”命名，附件形式）发送至：924239398@qq.com，邮件主题写明：应聘xx（注明应聘岗位）—高校教师人才网。

2.根据应聘者的求职意向及部门的岗位需求，进行资格初审，初审合格后确定面试、试讲人员名单。

3.由学院组织面试、试讲人才引进考核小组进行考察，确定拟聘人选。参加面试、试讲的人员应按规定时间到学院进行面试、试讲，并携带以下材料：报名表、本人简历、身份证、毕业证书（学位证）、具有代表性的学术论文和科研成果、近期免冠1寸照片1张及相关证件的原件和复印件到指定地点进行现场资格复审。

4.面试通过，学校人事部组织拟招聘人员参加体检。

5.拟聘用人员名单由学校报经市人力资源和社会保障局核准后，同时在宁波人力资源和社会保障局网站及浙江万里学院网站上公示七个工作日。公示期满后无异议，办理人事关系转移手续并签订聘用合同。

四、招聘需求

学院名称	岗位类型	专业要求	2022年度需求人数	年龄要求	学历、职称等其他条件	联系方式
大数据与软件工程学院	教学科研	统计学、应用数学、计算机科学与技术、软件工程、模式识别与智能系统、信号与信息处理	10	45周岁以下	博士	联系人：王海洲联系电话： 0574-88222090

五、人才引进类别与待遇

1.人才引进类别及条件

大数据与软件工程学院人才引进类别及条件
人才类别	引进条件
顶尖人才、特优人才、领军人才	参照《宁波市人才分类目录（2018）》（甬人才发【2018】5号）及《宁波市人才分类认定操作细则》（甬人社发【2019】59号认定。
学科带头人	1.人文社科类年龄一般不超过50周岁，自然科学类年龄一般不超过45周岁；具有博士学位，且具有高级专业技术职务或聘高级专业技术岗位； 2.近5年内，主持国家级项目（不含青年基金项目）1项；或获得省部级教学科研成果奖（政府奖）三等奖以上1项； 3.近5年内，人文社科类发表CSSCI期刊学术论文5篇，其中A类期刊学术论文不少于2篇；自然科学类发表A类上以期刊学术论文5篇（至少2篇SCI一区期刊）或顶级期刊学术论文1篇。
学术骨干	1.年龄一般不超过45周岁，正高可适当放宽；具有博士学位，且具有高级专业技术职务；或者具有博士后经历； 2.近5年内，主持国家级项目1项或省部级项目2项；或获得省部级教学科研成果奖（政府奖）三等奖以上1项； 3.近5年内，人文社科类发表CSSCI期刊学术论文3篇，其中A类期刊学术论文不少于1篇；自然科学类发表A类以上期刊学术论文5篇（至少2篇SCI二区以上期刊）。
博士A类	1.年龄一般不超过35周岁，具有副高或以上专业职务同时主持过省部级以上项目的，或者具有博士后经历的，年龄可以放宽至40周岁； 2.近5年内，人文社科类发表CSSCI期刊学术论文3篇以上，或发表A类以上期刊学术论文1篇；自然科学类发表A类以上期刊学术论文2篇以上； 3.具有特殊学科专业的博士，或者年龄在30周岁以下，毕业于国家“双一流”重点高校或重点研究机构或海外著名高校的博士，由校院两级进行协商确定。
博士B类	1.年龄一般不超过45周岁，具有博士学位； 2.符合学校学科或专业发展要求。
海外（境外）人才	1.年龄一般不超过45周岁，具有博士学位； 2.近5年内，人文社科类发表SSCI或SCI期刊学术论文2篇以上；自然科学类发表SCI二区以上期刊学术论文2篇以上；或者其他可以认定为相当的学术成果。
注：学术论文期刊级别按浙江万里学院职称评审标准确定（见附件）。

2.人才引进待遇

学院根据引进人才类别提供不同酬薪待遇及支持政策，见下表《大数据与软件工程学院人才引进待遇》：

人才类别	学校购房补贴	宁波市购房补贴	科研启动费	年薪
顶尖人才	一人一议
特优人才	不少于250万元	60万元以内	人文社科类不少于60万元自然科学类不少于150万元	不少于100万元
领军人才	不少于200万元	40万元以内	人文社科类不少于60万元自然科学类不少于100万元	不少于50万元
学科带头人	120－150万元	25万元以内	50－100万元	不少于40万元
学术骨干	90－120万元	20万元以内	10－50万元	不少于30万元
博士A类	70－90万元		5－10万元	首聘3年内年薪不低于20万
博士B类	30－50万元		5－10万元	首聘三年内不低于校内副高七级岗待遇
海外（境外）人才	另定		5－20万元	15－30万元
注：1.申报宁波市购房补贴按照《宁波市人才安居实施办法》（甬建发[2018]180号）等相关规定办理； 2.海外（境外）人才具体待遇根据引进人才层次采取“一人一议”方式确定； 3.符合条件的新引进高层次人才可进入学校高层次人才专业技术职务评聘特殊通道（“绿色通道”）启动评审程序。