人才类型
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招聘条件
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高层次领军人才
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获得国家级人才荣誉、入选国家级领军人才项目、国家杰出青年基金获得者及相当水平人员。 |
高层次青年人才
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入选国家级青年人才项目、国家优秀青年基金获得者及相当水平人员。 |
优秀学术骨干
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1.在国内外著名高校、科研院所担任相当于教授(副教授)职务的专家学者;
2.明显高于学校教授(副教授)职务晋升条件;
3.在教学科研方面取得国内外公认的突出成绩人员。
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高层次外籍专家
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1.在本学科领域内具有重要学术影响,获得过国际性重要学术奖励,或在国际学术学会担任重要职务的外籍专家;
2.在本学科领域内具有较大学术影响,在国外高水平大学或研究机构担任教师或相当职位的人员。
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优秀博士生、博士后
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1.具有扎实、系统的专业理论基础,经过严谨、完整的科研训练,具备产出原创理论成果能力并获得博士学位人员或博士后出站人员;
2.主持或参与过高水平科研课题研究工作,取得过具有较高原创价值和科学价值的研究成果;
3.以第一作者身份在学院认可的重要科技期刊或会议上发表具有创新水平和科学价值的高质量且成体系的学术论文或报告。
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